2015(第八届)中国人力资源管理年会上周日在中国人民大学拉开帷幕，众多人力资源领域的专家学者与企业内的实践者聚在一起，探讨当下的人力资源变革趋势。人力资源向人力资本变革的时代已经到来，数据化的时代正在拉开帷幕，移动学习成为焦点，很多优秀的实践者就奔跑在路上。
产业变迁、技术革新与跨界融合正在深刻重塑组织与人的关系，如何理解和把握新经济时代的人才特征和需求，并结合企业的核心优势打造全新的人才战略和管理体系以提升组织效率?
面对外部市场剧变和人才加速流动，如何创新组织形态和激励机制有效保留人才?如何凝聚一批志同道合的核心团队，共同推进发展战略升级和商业模式变革?
本次大会合益集团中国区总裁陈雪萍、京东集团首席人力资源官隆雨以及兜行移动学习平台创始人任静等嘉宾就以上问题进行了激烈的辩论和深入的探讨。
本次大会上，兜行移动学习平台创始人任静，作为一位90后的人力资源创业者在众多嘉宾中吸引了大家的眼球。不到一年的时间，任静所带领的团队研发的兜行移动学习平台上线，大受好评。短短时间内，兜行移动学习平台获得了包括海尔、海信、联通、拜耳医药等上百家大中小企业的认可。兜行移动学习平台一推出就备受赞誉。任静携兜行在中国第三届E-Learning大会上作为唯一的移动学习平台亮相;在《中国企业家》创客挑战赛中，创始人任静带领兜行移动学习平台跻身16强，同时一家兜行也是其中唯一一家做移动学习平台的公司;在2015年第一届中国在线教育评比中，90后CEO任静创始的兜行移动学习平台通过全民票选，兜行移动学习平台被评为二十强，且是二十强中唯一一款移动学习平台产品。
兜行移动学习平台创始人任静在本次大会中分享了三个观点：
1.如果企业要推行人才战略，CEO必须要为你的人力资源部做背书，权责同时赋予。
兜行移动学习平台创始人任静表示：“这件事的一个前提是一个企业的CEO必须要认可并明白人力资源的重要性，举个我们客户的例子，一个汽车在刚生产出来的时候，第一个知道这个汽车哪里容易出问题的，一定不是坐在办公室里的老板，而是‘在战场上的’维修工。”
兜行移动学习平台创始人任静说：“对于我们公司也是一样，兜行移动学习平台非常重视用户体验，但是用户的反馈如果仅仅通过CEO一个人，那么用户体验也就是一句空口号了，兜行移动学习平台团队里的每一个人都是信息的载体和传播者，每个人都可以获取客户或者用户关于产品的反馈，这样才是一个有战斗力的团队。未来的成功不会是一个人的成功，而应该也必须是一个团队的成功。而CEO也好，企业的人力资源管理者也好，需要发自心底的去尊重、爱护、甚至敬畏自己团队里的每一个队员。”
兜行移动学习平台创始人任静还说到：“CEO能够把真正的权利赋予给人力资源部非常重要，阿里的政委之所以成功是因为马云的重视。在阿里，人力资源参与业务的考评，而业务不参与人力资源的考评;如果一个人，业务部门觉得OK，但是人力资源部门评估后，认为价值观不OK，这个人就无法加入阿里。“生杀权”，“奖罚权”，“评估权”，CEO只有把真正的权利赋予给人力资源的时候，人力资源部门才会脱离事务性工作，在组织中发挥更大的作用。”
2.人力资源管理本质的问题是组织目标和个人目标的协同，所以，理解组织(包括公司和业务)、理解人性对人力资源从业者非常重要。
这部分是兜行移动学习平台创始人任静对于人力资源管理的理解。
兜行移动学习平台创始人任静说：“第一步，人力资源部要理解公司，理解组织，理解业务，只有这样才能在相应阶段找到与组织的味道匹配的候选人，把即使能力很强，但是不认同组织追求的人过滤掉。
第二步，人力资源部要理解人性，需要用心挖掘每一个员工的需求，并形成数据化的存档。并在组织发展过程中，观察分析每一个员工的状态和追求的变化，及时的做出调整。
第三步，业务部门把大的公司目标拆解成小的组织目标，人力资源部门把小组织目标和相应的人进行匹配。”
此外，兜行移动学习平台创始人任静表示：“把组织目标进行拆解，个人目标进行分析后，会发现两者之间很容易在不同的业务单元找到契合点。”兜行CEO任静的观点在现场好评如潮，得到嘉宾们的频频赞许。
3.数据是重要的，但是还是更重要的是自然数据，自然数据来自于日常行为的收集，数据要多，时间要长～
兜行移动学习平台创始人任静还分享了数据方面的观点。任静提到了关于自然数据的重要性：“你给员工填写一个调查问卷就可以知道员工的性格和偏好?NO!自然数据是从点点滴滴的行为中表现出来的。在这个信息化的时代，企业可以尝试更多的员工使用的平台类工具，来收集员工真正的爱好、职场发展偏好、组织内员工关系等数据，这些数据有利于企业发现每个员工真正的‘需求’。”
兜行移动学习平台创始人任静，作为90后人力资源领域的创业者令人刮目相看，也让大家看到了人力资源领域的新鲜血液。希望兜行移动学习平台这匹黑马，可以在人力资源向人力资本转型的时代，成为更多企业的助推器!本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
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