美国的文化是一种契约文化，你给我干活，我给你钱。你不干活，我就收拾你，处罚你。收拾你有法律管着，有合同管着。但中国不是，从来都不是说你做错事了，我罚你。法家在历史上，从来没有爬到很高的位置上去，从来没有占据主要地位。
中国人太好面子了。你犯错了，老板当场拍桌子训你一通，尽管这没什么。如果按照西方来说，这当然可以，很正常。因为你犯错了，我按照正常流程批评你。但中国人不行，中国人你要是让他当场下不来台，那比打他脸还严重。你只能通过私下的手段制衡他，让他觉得难受，这才行。
如果你说，你去干活吧，我信任你。西方，它这种监督是明的，而中国不是。在中国如果监督是明的话，你去了再派个人监督你，你会觉得心里不舒服。“用人不疑，疑人不用，你想用我，你就不能明着来，你怀疑我，你就不要用我”。
所以，你不能明着来，那在西方很正常，你事后过去检查就可以了。但在中国你只能派各种小人、各种打小报告，你偷偷地观察，通过这种方式，你暗地里监督大家，这才行，你明着搞不行。所以说你只能派两个人去，互相狗咬狗，互相牵制。你一旦失去了牵制的能力，其实你的权利也就丧失了。
如果领导无法管理你的时候，那么他同时也不会赋予你权利。我不管你是不是有本事，我不管你是心里怎么想的，我管不住你了，那么你对我来说就是个破坏，明白这意思吗？就是说我管不了你，你就是我的祸害。当领导一但丧失了控制手段那么他就完全失控了，他不依赖你这个人是好人、还是坏人，他只信他的术。信人则制于人。
中国人就是持术不持信，不会把自己的信任交给个人，西方人也不会把信任交给个人，他给了法律。而中国人更不信法律那几张纸，就那几张纸，你能管住我？你就能让我给你卖命？几张纸，你就想怎么地？那不可以能。
中国人只相信实力，你有实力了，我就信你，你没实力了，你该干嘛干嘛去。职业经理人这么多年没建立起来也在这，他不相信你。你把这个公司直接给了职业经理人，你自己这个买个游艇游山玩水去，我敢说一年后回来，公司不是你的了，你敢这么玩吗？偷梁换柱，各种关联交易、各种手段完了之后，你什么都不是了。
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