人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生最重大影响的资源，没有人才企业就一文不值所以历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视成功企业都非常重视人力资源的管理人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理，今天小编就来聊一聊关于hr做哪个模块好?接下来我们就一起去研究一下吧!
hr做哪个模块好
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生最重大影响的资源，没有人才企业就一文不值。所以历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。成功企业都非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。
提到HR，每个职场人都不陌生，入职一家企来就是从接触HR开始的，多数人觉HR工作稳定，体面，有成就感。所以不少人以HR的工作作为自己选择职业的方向。
选择HR工作为职业方向在当前确实是一个很好的选择，HR作为一个普适性非常强的职业，可以说和公司的财务一样，是一家公司里不可或缺的岗位。
虽然任何公司都需要HR，可是HR是一个发展程度差异非常大的职业，公司的规模和城市的类别直接影响着这一职业的发展长度和宽度，对想要在HR工作中立志长远发展的年青人，一定要选择大型的公司，而不要选择一些小公司，小公司在HR管理是不规范的。一般就是做做社保公积金，算算考勤，日常更多的经历投入到了行政、财务、活动执行、办公用品采购上面。说是HR，但做的HR工作都毫无专业性可言。所以想从事HR的工作就要去大公司，刚开始当个小助手也行，你能接触到系统的HR工作流程和规范。
从事HR工作的专业人员都应了解力资源八大模块，常用的是其中六大模块。“从八大模块里把职业生涯管理和人事管理模块拿出来就是六大模块。 人力资源六大模块分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理。 人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
其中的薪酬福利模块是大大小小每家公司都广泛应用的。像几大传统节日、生日这些节日福利都会有。HR就要负责福利礼物的采购和发放，要考虑公司的成本预算，还要考虑员工的满意度，非常费时费精力，员工还很多抱怨，众口难调呀。现在多数ＨR都选择福利plus这个一站式员工福利商城平台合作。上面包括有美团、京东、网易等在售商品300多万种，就不怕员工众口难调了。
