“有所为有所不为"，这是中国的一句哲理名言。“有所为”是主动选择，“有所不为”是敢于放弃。一个人能力再强，精力再多，也不可能无所不为，什么都想做只能是什么也做不好，选好自己应该做的才是最关键的。
譬如，世上的行业千千万万，哪行做好了都能赚钱。每天都有企业垮台、破产，每天同样也有新的企业诞生。经营任何一种行业的商人，都应熟悉自己的主业，把它研究深、研究透，方能成为该行业的老大。
作为一个成熟的商人，你要学会放弃，那些你不熟悉的行业，千万不要轻易进入。别人在赚钱，不要眼红心动，否则，今天的投资，意味着明天的垮台，商人们千万不要有了点儿钱，就认为什么生意都可做，什么行业的钱都想赚!
作为领导也是这样，有些领导喜欢揽权，大事小事都要亲力亲为，结果人累得够呛，事情也没办好。艾森豪威尔在他的 《远征欧陆》一书中，说马歇尔“轻视那些事必男亲的人，他认为那些埋头于项细小事的人，没有能力处理战争中更重要的问题”。他讲美国的军事原则是:“为战区司令官指定一项任务，给他提供一定数量的兵力，能少加干涉。” 在他执行计划的过程中，尽可如果他的战果不能令人满意，“那么，正当的办法不是对他进行劝说、警告和折磨，而是用两个司令官替代他”。
艾森豪威尔在这里讲的“项细小事”和“尽可能少加干沙”的内容都是有所不为的范畴。战区司令官对那些项细小事有所不为，是为了集中精力研究整个战区的大事，要在全局上有所为更高一级的统帅对战区的事情稍加干涉，也正是要研究更大的战略问题，在更高的层次、更广泛的意义上有所为。因此，不妨说有所不为才能有所为。
很多人都梦想能拥有一份好工作，这份工作最好是能带来财富、名声、权势和地位，为人称羡。但事实上，在激烈的市场竞争中，已经没有哪一种工作是真正的热门行业，无论何种工作，都无法提供完全的保障。那么如何以不变应万变，取得一份较为实际， 同时又富含理想色彩的工作呢?以下建议，您不妨一试:
首先，放长线钓大鱼。没有哪份职业会永远地热门。选择行业要充分考虑自己的兴趣、能力、就业磨合期以及这职业的未来前景。其次，以智能求生存。你需要不断充电，不仅要做个“专才”，更要做个复合型人才。
再次，个人主导生活，选择有丰厚收入的工作原本无可厚非，但不能放弃其他的追求，如自由时间、健康和幸福的家庭等。一份相对自由、能充分发挥个人才智的工作将更受人的青睐。
有所为有所不为需要胸有全局，高瞻远瞩。心中无数、虚浮懒散的人做不好有所为有所不为。胸有全局就能分清轻重缓急，做出正确取舍，科学规划，科学设计。高瞻远瞩是考虑得长远，并能以高度的责任感和使命感对待自己的选择。显然，短期行为、急功近利与此格格不入。
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