2020届毕业生的就业工作未完待续，2021届的就业指导已提上日程……有人说，2021届约900万毕业生与上届未就业学生的叠加，将直接导致今年的秋天演变成又一个“最难就业季”。“金九银十”求职高峰期，智联招聘也于日前应景地发布了一份《2020年秋季大学生就业报告》。《报告》说，经历了疫情，毕业生们的求职心态发生了变化，择业观念明显更加务实，超六成求职大学生将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期。
各高校为了助推毕业生就业，更是绞尽脑汁费尽心力……
这段时间，有些高校举办的校招会和往年有点不同，变成了“2021届毕业生秋季双选会暨2020届离校未就业毕业生双选会”，校内就业指导部署会也变成了“2020届毕业生就业工作推进会暨2021届毕业生就业动员会”。
因为疫情影响，这个秋季，两届毕业生的就业工作重叠得比以往任何一年都明显。
眼下在厦门，包括厦门大学、集美大学、华侨大学、厦门理工学院等高校校内的招聘专场、空中宣讲会等都在持续开展，由各校就业指导中心发布的招聘信息也一直在源源不断地更新。例如集大学生就业指导中心近期发布的招聘信息，经常每天都能达到二十条甚至更多。
为了助推毕业生更充分就业，厦大开展了“凌云壮志”职业生涯引导行动计划，通过举办职业生涯规划大赛、开展“求职辅导月”系列辅导等活动，帮助大学生明确就业目标，掌握就业必备的专业知识、求职技巧；集大在暑期期间的就业服务“不断线”，持续正常受理毕业生签约、解约、报到证办理等就业相关业务；厦门理工学院也持续开展就业与服务系列活动，助力学生顺利就业。
厦大学生就业创业指导中心表示，厦大毕业生的大型双选会时间计划分别于2020年11-12月和2021年3-4月进行。根据往年经验，其他各在厦高校的校园双选会时间也基本在这个时间段举行。
2受疫情影响延迟求职？更应提前求职 延长求职周期高校就业指导中心老师说，受到年初疫情影响，许多毕业生为了追求稳定，更多地选择考公考编，以及国企和雇主品牌较好的企业。另有一部分毕业生因为就业难的现状，延迟了自己的求职计划。但这被认为是非常不理智的选择。他们认为，遇到“最难就业季”，毕业生应该延长自己的求职周期，而不是延迟求职时间。尤其是如今网络打破了时空限制，很多企业在暑期已经开始提前招聘，学生更应该把求职期提前。
集大学生就业指导中心认为，毕业生长期待业在家，不仅对学生个人成长成才不利，也会对家庭造成一定的经济负担，对社会来讲更是人力资源的极大浪费。建议家长与学校一起积极引导孩子理性认识当前的就业形势，科学规划个人职业生涯，合理调整就业期望值，树立先就业后择业观念，学会仰望天空，脚踏实地，敢于抛开“面子”、放下“架子”、抢占“位子”，到基层和群众中去建功立业。
集大学生就业指导中心建议毕业生，合理认识自我，科学定位，冷静梳理求职方向，及时关注就业信息，主动了解招聘动态。同时广开门路求职，“找找新趋势”“瞅瞅新方向”，向在线教育、线上零售、人工智能、5G等逆风而上、强势崛起的行业求职，向新就业形态、基层项目、参军入伍、公益性岗位等进军，向适合自己特长、有发展潜力的中小企业投身。
3最难求职季也有陷阱毕业生就业要提高安全防范意识就算是“最难求职季”，大学生求职也别忘了提高安全防范意识。
厦大学生就业创业指导中心建议毕业生，要通过正规途径获取就业信息，如学校、当地教育、人事等政府部门举办的招聘会、发布的招聘信息；通过求职网上获取的招聘信息，要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构核实，企业资质也可通过工商部门企业信用信息网查询。
需要特别注意的是，对过分强调“形象与容貌”、提供“薪金过高”（如月薪数万）的求职信息，一定要格外小心；看到一些编辑粗糙、内容不完整的招聘信息，不要盲目参加应聘，更不要随意发放自己的简历；如信息中刻意留有招聘者手机电话，在简单沟通后便催促要求参加集中培训的，要多加留意；对招聘信息有怀疑时应通过政府网站、行业网站和校园网站等多种渠道了解用人单位的情况，认真核实，不要只听信其广告宣传。
若走出校园求职，在前往面试之前，要先求证该公司是否真实。对面试地点偏僻、隐密或是要求夜间面试的，皆应加倍小心。如用人单位约定到校外宾馆、酒店、公司等地方面谈的，最好白天与同学结伴前往，并观察是否在会议室、面谈室等公开场合进行。女生不要随意单独外出面见招聘者，也不要贸然与招聘者在密闭房间单独会见。
提醒毕业生，不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，如需固定电话，可以提供学院负责就业工作老师的办公电话，最好不要提供家庭电话。
此外，要记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接受，没有投递过简历的，千万不要与之进行相关交流，平时注意保护自己的私人信息。
海峡导报记者 梁静
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