国庆小长假第一天，不知道大家都规划好了旅游路线没？反正我是准备待在家里，目前疫情还没彻底解决，就不给国家添乱了。
趁着大部门朋友还在路上，这里也来和大家啰嗦几句。
有朋友提问，如果公司要求员工在国庆期间上班，需要支付加班费吗？加班费肯定是要的，而且国庆期间加班按照《劳动合同法》的规定，公司要支付3倍工资。
前几天就看到一个热搜，说是一家公司要求员工国庆加班，加班期间给3倍工资，有些月薪高的员工加班一天的工资就有将近5000元，引发了众人羡慕。
不过想一想，换做是你被老板要求加班，即便有3倍工资可以拿，你是否又愿意呢？
回到今天的话题。
还记得我之前跟大家强调过的吗？不管是入职的时候，还是工作的过程中，但凡老板口头允诺的一些承诺，在没有书面约定的情况下，都是不作数的，因为那属于口头约定，不具有法律效应。
有朋友看到我这么一说，顿时就急了，因为他想起入职的时候老板曾经口头答应过他，工作满一年后会给他涨薪10%，但双方的劳动合同里面并没有针对这个承诺作出具体约定。眼见再过两个月就要满一年，他开始有点担心老板会不守承诺了。
再三考虑后，他还是鼓起勇气询问老板，却被老板找其它理由将话题引开了，两人聊了大半个小时，还是没有得到一个明确的回应。
恼羞成怒的情况下，他打算过完年领完年终奖后，看一下老板是否会遵守约定，如果没有给他涨薪，或者是涨薪幅度不如预期，他就会选择辞职去找下一家。
毕竟对于所有人打工者而言，想要有大幅度的加薪，相比于和领导极力争取，跳槽是更快的一个选择。
像是我一位朋友，本来在深圳大学城一家创业型公司工作，月薪是6000元，后来虽然涨到了8000元，但之后公司就再也没有任何动作了。
结果他跳槽到下一家公司之后，月薪直接跑到了12000元，本来他的预期是15000元，可是因为自己在上一级公司的平均工资实在太低了，公司没有办法一下子给他涨那么多。
不过这个结果对于他而言，显然是非常满意的了，毕竟已经上涨了50%。
今天跟大家说这么多，无非就是想表达一件事，任何东西都要保留证据，不管是书面文件也好，通话录音也罢，因为这些证据都有可能会成为日后你能否维护自己权益的有利证据。
这个时代说任何事情，都要讲求真凭实据，比如你说老板克扣你工资了，但老板在一片喊冤说公司从来都是按实发工资，大家要信谁？
这时候就看谁拿出来的证据更真实了，公司如果能拿出打款记录，那就是员工撒谎，而如果员工能拿出转账记录，那就是公司的过错。
有争议是很正常的事，就怕双方有争议然后都是嘴巴上一直在说，手上一点证据都没有，这个哪怕是打官司也没办法解决问题。
所以证据很重要，生活中任何事情都要保留证据。
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