原标题：国庆假期育儿嫂要求带薪休假合理吗？
“现在的阿姨很强势，平时不光要好言好语，节假日还带薪休假！”杭州的王女士向记者吐槽。这是什么情况？
保姆这3天不干活，也得发工资？
据王女士讲述：她给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。
国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资，“一共一千左右，阿姨说，我们公司都统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听。”
“这3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，也不带娃，孩子我都自己带回老家去了，这样的情况下，我还要额外支付工资？”
越想越觉得不合理的王女士求助，想让记者帮忙问问律师这钱收得合不合理，也想问问其他请阿姨的家庭，“你们遇到过这种情况吗”？
合同上约定11天法定休假日
王女士告诉记者，当初和家政公司签订的合同上是约定过，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要2倍工资。但是并没有明确，没上班也要工资照发。
家政公司给王女士列出的11天法定节假日
王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友：
朋友说她家阿姨所有节假日都是带薪，小长假算1天，春节国庆算3天，上不上班都要算钱，上班双倍，不上班算一天的钱。
“现在都这样了吗？我以前请的阿姨都不算钱的。”王女士心里不舒服，找了好几个朋友吐槽 。不过很快，她就说服了自己，毕竟宝宝才2岁，换阿姨真的折腾，但凡阿姨还可以，都要想办法留住的。
其实她老公的意见只有一句：
“别管合不合理，就问值得不值得，我们孩子可在人家手上。”
她自己也马上想通了：
这个阿姨干活还算给力，就不差这一千块钱了，就当封了过节红包。
曾经“春节三天给三倍工资”
王女士的育儿嫂住家一年多了，此前节假日怎么没有碰到这个问题？
“阿姨老家在很远的外地，长年都不回家，去年春节也没回家，平时也不怎么休息，此前几个节假日基本都在上班。其实，节假日家里人手更多，阿姨干活还相对轻松，春节三天给三倍工资，三千块呢。”
王女士笑说，没想到这个国庆，阿姨难得“躺平”，竟也不耽误挣工资，想想比自己这个白领还要享受。难怪有一句话，说普通人一年12个月，阿姨一年14个月，那是拿14个月纯纯的工资。
“我上个班就是给阿姨打工了，希望孩子到两岁半就不请阿姨了。”王女士一半调侃一半无奈。
评论区意见不一
1、拿工资才有带薪休假，阿姨赚的是劳务费
网友“仁山”：育儿嫂与雇主之间不是劳动关系，不适用劳动合同法，两者是劳务合同关系。在法定节假日的三倍工资，是劳动合同关系规定，但劳务关系没有法定节假日三倍工资的规定。
所以，雇主不要被保姆介绍所或家政公司误导了 ，也别被所谓的“行规”误导，应该在签订合同前，把劳务合同讨论明白。
2、阿姨一天工作不止8小时，挺辛苦的
网友“开心颜”：这说明家政人员的维权意识日益增强，家政也是一份工作，是工作就有相应的权益。正规的企业职工有带薪休假，为什么家政阿姨就不能有呢？更何况都已经签了合同。
网友“沙隆巴斯”：“阿姨的工作时间一天可不是8小时，是14到15个小时，一般早晨6点就要给全家准备早饭，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九点，虽然劳动强度不是很大，但是时间长，工作单调，不是什么性格的人都能长期坚持做。”
3、建议家政设定评价机制
网友“不舞之鹤”：家政服务该有统一的规章制度，既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。
律师：
关键看签合同是否预先告知
就此，记者咨询了杭州一家家政公司。
值班的工作人员表示，现在住家阿姨，月薪从六千到八千元不等，带宝宝睡的一般要贵500元钱。一个月休4天，工作26天。全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。
记者又咨询了浙江丰国律师事务所陈松涛律师，他表示：关键是签合同的时候，对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日，这种约定的一般理解就是带薪休假。情理上老百姓可能比较难理解，但是有合同约定，就要遵守。
国庆休7上7是种啥体验？
人大代表建议落实带薪休假制度
今天是国庆假期最后一天，假期结束是否不想上班，感觉困倦无力？如何快速摆脱假期的懒散，进入工作状态？一起来了解下！
对于国庆假期后的上7休7，很多网友都表示：“真的很想不调休！可不可以不调休啊！”
两部门：
优化全国年节和法定节假日时间分布格局
近日，国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》(下称《纲要》)，旨在进一步优化我国旅游休闲环境，完善相关公共服务体系，提升产品和服务质量，丰富旅游休闲内涵，促进相关业态融合。据悉，《纲要》共提出10项重点任务，具体包括发展现代休闲业态、提升旅游休闲体验、推进产品创新升级等内容。其中，关于保障旅游休闲时间、优化全国年节和法定节假日时间分布格局的内容，引发社会热议。
代表委员：
建议调整完善节假日制度
记者就此采访多位全国人大代表、政协委员、高校教授学者，他们从不同角度提出建议。其中，第十二和十三届全国人大代表、清华大学教授蔡继明2014年公开发表的《关于进一步调整完善我国节假日制度的建议》颇具代表性：不能指望整天挪用双休日、拼凑小长假和长假以此刺激旅游，建议落实带薪休假制度。
响应防疫政策
6成职场人国庆假日选择就地过节
近日，某人力资源服务商发布《职场人休假习惯洞察报告》。调研发现，大多数职场人表示这个国庆假期会响应防疫政策、减少外出活动，其中有61.3%选择“家里蹲”式的就地过节。
53.3%职场人受疫情影响未休完年假
外企休假福利最慷慨
《报告》显示，外资企业提供的带薪休假最为慷慨。年假超过10天的受访者中，来自外资/中外合资企业分别占比31.1%（11-15天）和18%（15天以上），民营企业员工的带薪假相对紧张，分别占比16.2%（11-15天）和12.1%（15天以上）。
《报告》显示，2021年没有休完年假的人占比46.7%，其中超八成有15天假期。在有6-10天年假的职场人中，只有38.7%把年假休完，33%受访者仍有一半年假未休。53.3%职场人表示未休年假主要受疫情影响。
61.3%职场人“家里蹲”过国庆
近七成职场人休假预算不超5千
《报告》显示，26.7%受访者正在规划国庆假期的出行活动。不过，大多数职场人表示这个国庆假期会响应防疫政策、减少外出活动，其中有61.3%选择“家里蹲”式的就地过节。据调研，为确保员工安全，不少企业积极提供调休、发放补贴等支持，为员工提供了多样化的保障。
《报告》发现，近七成职场人过节休假的人均预算不超过5000元，具体来看，38.7%人均预算3000-5000元，29.7%人均预算低于3000元，25.3%预算为5000-10000元，仅有6.3%的受访者预算超过1万元。在预算低于3千元的样本中，本地人就地过节（37%）的占比最多。而在预算高于1万元的样本中，安排返乡和旅游活动（13.7%）的人群占比最多。
74.7%职场白领度假仍心系工作
六成受访者旅途中随身携带办公设备
互联网的便利性使得职场人即使身在天涯海角，也得心系职场。《报告》显示，仅25.3%职场白领会在旅途中屏蔽所有工作上的信息，来一场全身心放松的休假体验。74.7%会在旅途中工作，其中，8.3%的人表示旅行约等于换个地方办公。44%职场人在途中碎片化工作，22.3%某个时间段集中处理工作。为了方便旅途中的办公，六成受访者会在假期中随身携带电脑或其他办公设备。
（综合来源：红星新闻、钱江晚报、小时新闻、新华网、中国小康网、长江日报、杭州网、成都商报、北青网）
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