我国对于女职工是有特殊照顾的，产假也是给予女职工应有的权利和待遇。
什么是产假？产假是指在妇女产前产后的休假待遇。按照有关法律规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育则可前后延长至四个月。也就是说，女职工生育享受不少于90天的产假。
在产假期间，享受按比例的工资待遇。一般是按照本人工资的八成计发工资，延长产假的在延长期间按七成发。
所以说女职工请产假是有法律规定的，是为了保护妇女和儿童的合法权益而设定的。
在现实生活中，有些职工对于哪些是可以请产假分不清楚，现在就普及一下：
在正常的情况下，女职工除了可以请上述的产假之外，还有如下的与产假有关的假可以请。
1、保胎假。
由于女职工在怀孕期间工作不便，出于对于保护胎儿的需要。有医生诊断开出证明，有要求产妇卧床休息或者不能够从事劳动等情况。这时可以请产假，按病假待遇处理。
2、产前假。
女职工在怀孕七个月以上，经本人申请，单位批准的，可请产前假两个半月。如果有可能影响正常生育的，经本人申请，用人单位应当批准其产前假。
3、哺乳假。
女职工生育后，在哺乳期间，若有特殊困难。可以请哺乳假，但是有的需经单位批准。哺乳假的期限一般是六个半月。
产假的确立是出于对女职工和婴儿的保护，所以女职工应当按照有关规定行使自己的权利。既不要吃亏，也不要滥用。
具体的规定各地可能有所不同，如有疑问，请咨询当地人力资源和社会保障局等有关单位。
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