面试时 薪资提低了 如何挽回

策略之一，通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格，今天小编就来聊一聊关于面试时 薪资提低了 如何挽回?接下来我们就一起去研究一下吧!

面试时 薪资提低了 如何挽回

策略之一，通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格。

求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。

策略之二，跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer

如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。

练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。