说起企业年金，和基本的社保制度相比，很多人不是很熟悉。因为企业年金相对比较小众，交纳范围不大，到目前为止，参加企业年金的人员大概只有1600万左右。
加大企业年金的覆盖范围
不过，这种状况可能要发生变化了，在前几天国家人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中，明确表示要发展多层次、多支柱养老保险体系，大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率。
在人社部的战略规划和指导之下，会有越来越多的企业将纳入企业年金制度 ，为企业员工增加更多层次的保障，员工退休之后，养老待遇会显著提高，老年生活会更加幸福美满。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
该制度建立于2014年10月，是我国养老体系的第二支柱。第一支柱就是基本养老保险制度，包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。对于第一支柱，大家都比较熟悉了，近期也都刚刚涨了养老金。但对于第二支柱，大部分人就感到非常陌生了。
从企业年金的定义上我们可以看出，企业年金缴纳不是强制性的。是由企业和员工自主协商之后的一种自发行为。这和基本养老金体系是不同的，第一支柱是强制性的。
企业年金也是由企业个人共同按比例缴费来完成。国家并没有规定具体的缴费比例，只是规定企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。针对不同的员工，可以进行差异化消费，具体多少由企业和员工共同协商确定。
企业年金在账户设置上，和住房公积金有些类似。都是只设置个人账户，没有统筹部分，单位和个人缴纳的金额全部进入个人账户。
和住房公积金不同的是，企业年金在退休前是不能支取的，只能在退休后选择一次性或者按月计发，计发规则同基础养老金是一致。
企业年金的作用有一个朋友，在央企工作，因为是特殊工种提前退休了，38年工龄，在职时每月缴纳3000元的企业年金，退休的时候企业年金账户差不多积累了20多万的余额。
退休之后，每月企业年金这一块可以领取1500元左右，和基本养老金加起来每月总共有8000多元。日子过得比较滋润，这就是缴纳企业年金的好处，可以大大提高退休待遇和生活质量。
当然由于企业年金不是强制缴纳，很多企业为节约成本并不会为员工缴纳企业年金。国企和那些机关事业关单位对这一块是非常看重的，是企业年金缴纳大军的主力。
不过，随着社会经济的发展，企业的经济效益会越来越好，为了吸引和争夺人才，更多的企业会为员工提供更好的福利来留住人才，其中就包括为员工缴纳企业年金。
未来五年，随着社保事业“十四五”规范的落地实施，企业年金制度会越来越完善，愈发能显现养老体系第二支柱的作用，企业年金的队伍也会越来越壮大。
怎么样？你有企业年金账户吗？有了当然更好，没有也不要急，接下来会有的。到时候就可以有一笔额外的收入了，为未来又多了一道保障，生活更加无忧。
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