工伤职工，停工留薪期有哪些规定？工资待遇怎么发呢？跟随记者一起了解一下，今天小编就来聊一聊关于工伤停工留薪发最低工资合法吗?接下来我们就一起去研究一下吧!
工伤停工留薪发最低工资合法吗
工伤职工，停工留薪期有哪些规定？工资待遇怎么发呢？跟随记者一起了解一下。
《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条对停工留薪期明确规定如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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