一组扎心的对话：（有编制和没编制的差别）小伙伴经过笔试、面试、体检、政审一系列环节后上岸某事业单位，但是没有编制。领导：咱们单位虽然不给解决编制，但是工资待遇同工应酬，不会区别对待的，就是部分福利没法享受。小伙伴：没事，工资上能保证就行，反正我也没啥政治追求，那福利上有啥区别呀？领导：没编制的没法参与分房…小伙伴：内心万马奔腾，怎么差别这么大…这是我毕业当年室友跟我调侃的，最后也没其它更合适的工作，她最后还是选择去了。一年后，小伙伴和部分同事顺利考上其他单位的编制，陆陆续续的都辞职了…不少都考了国家公务员，也有的进了事业单位。
有编、没编，差别就是这么如此，最大的区别在于身份和地位上的不同。
- 从称呼上来说，有编制可以称为国家干部，没编制就是工作人员，这区别够明显吧。
- 从编制上来说，有编制可以享受编制内的一切工资福利待遇，没编制就是编制外，又叫“合同工”，按照合同工的工资福利待遇；
- 从工资福利待遇上来说，合同工远远比不上正式工，毕竟身份不一样，合同工的工资能够做到与正式在编人员同工同酬的，还是非常少的，大部分合同工的工资或许也只有正式工一半多一点的待遇；
- 从稳定性上来说，没有啥能够比编制本身更有保障，有编制就意味着铁饭碗，不用担心无缘无故被辞退，但是没有编制则意味着如果单位有大的调整或改动，比如裁剪冗余人员，很有可能就被解聘了；
- 从考试方式上来说，编制内考试一般要面向社会发布招聘公告（招聘指标也要经上一级单位同意），经报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等一系列环节，最后还要上上一级部门审批才行，毕竟每个人单位的编制是核定好的，不会随意增减；编制外考试一般是自己单位决定的，招录人数上也比较随意一些，就考试本身来说，有的单位会按照编制内考试的程序来进行，有的单位就比较简单，或者组织简单的面试就完事了，毕竟不同类型的事业单位要求不一样，考试方式也就不同。
- 从竞争难度来说，编制内考试毕竟是僧多粥少，所以竞争一般都很激烈，比如公务员考试、事业编考试；比较之下编制外考试相对容易一些。
如果在机关单位工作，有编制和没有编制差别显而易见，对单位的基本上也没啥归属感，毕竟没有编制，很多时候很难融入这个集体，而且大家也都比较喜欢抱团，一般编制内的互相抱团、编制外的互相抱团，因为编制这个原因，很大程度上就是你在单位的标签，是你身份、地位的象征，毕竟人以类聚嘛。除此之外，与有编制的人比较起来，也会有觉得不公平、甚至低人一等的感觉。曾经在一起公考备考的时候认识了一个小伙伴，就曾在机关单位当过合同工，坦言工资低的可怜，每月到手工资也就3000块钱，而编制内人员的工资是6000 ，发年终绩效的时候也是只有编制内人员的60%，感觉实在是太不公平了，所以自己就很努力的开始考编了～～～毕竟，努力一把，当个有编制的人才更香嘛～～～～
如果自己学历允许，专业允许的情况下，又打算在机关单位工作，当然是要尽最大的努力考到编制内了，毕竟大家水平都不差，谁也不愿意甘心当个合同工～～～所以，努力吧！
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