不知从何时开始，3月7日便被固定为一年一度重大的“女生节”，它代表了青春与活力，在这一天绝大部分的未婚女性都会收到广大男同胞以及公司的送来的各种祝福，包括到鲜花、慰问品以及提前下班一小时等福利当然，没有收到祝福的女性同胞也不要气馁，接踵而至的“三八节”是你们的日子，也同样重要的既然这个节日那么重要，那么在这一天作为劳动者的女性同胞应当享有哪些权利呢？，今天小编就来聊一聊关于3.8妇女节法定节假日?接下来我们就一起去研究一下吧!
3.8妇女节法定节假日
不知从何时开始，3月7日便被固定为一年一度重大的“女生节”，它代表了青春与活力，在这一天绝大部分的未婚女性都会收到广大男同胞以及公司的送来的各种祝福，包括到鲜花、慰问品以及提前下班一小时等福利。当然，没有收到祝福的女性同胞也不要气馁，接踵而至的“三八节”是你们的日子，也同样重要的。既然这个节日那么重要，那么在这一天作为劳动者的女性同胞应当享有哪些权利呢？
其实，根据我国 2013年12月11日第三次修订的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条及第三条规定：
我国全体公民放假的节日有七种，分别是：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日仅有四种，分别是：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
所以在3月7日不属于我国法律规定的节假日，如果在这一天，公司为女性同胞们放假半天或提前让其下班均属于公司为其提供的福利，公司未未女性同胞放假半天不存在任何侵权行为，所以作为女性同胞的我们则不得无礼要求公司为我们放假，如有需请假的事宜则应当按照公司内部流程进行，否则公司是有权根据其内部规定对该行为及时进行处理的。但是3月8日则不相同，它是相关法律、行政法规具体规定节假日，在这一天公司应当为女性员工放假半天且依法正常为女性员工支付相关工资，否则，女性员工则可通过向当地劳动行政部门进行投诉或向法院提起诉讼等方式进行维权。
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