上海2022年1月13日 /美通社/ -- “老板跳槽想带我走，跟不跟？”、“下班开会、周日团建，是否应该早点辞职？”、“办公室谈八卦是利于同事关系，还是惹事生非？”、“工作几年，工资反倒不如新人，薪酬倒挂怎么办？”由前程无忧出品的一档职场爆聊短视频节目《职点》第三季自21年10月开播以来，因聚焦“Z世代”打工人关心的职场话题，收获百万点击量的同时在B站、抖音、微博等平台引发热议。
工作虽然只是“这点事”，但越来越多的95后开始步入职场，在互联网新时代环境下成长起来的他们，也遇到了新的职场困境剧《职点》节目调查发现，大部分95后打工人对于求职路上和工作中有很多的明暗规则都带有“是不是只有我是这样”的疑惑，职场菜鸟的“孤单感”和“迷茫感”是最急需解决的两大问题。
诞生于2020年的《职点》正是对此邀请到一批行业资深HR高管、职场达人和资深用户，围绕初来乍到的“Z世代”职场人诸多“不敢问”、“无法问”、“没处问”和“怎么问”的疑惑和热点话题展开讨论，助力95后更加全面地了解雇主的选才之道、解密招聘信息背后的潜台词、规划可行的职业目标和发展路径，最大限度地引发年轻人的思考与共鸣。
前程无忧“职场人摸鱼调查”显示，超7成受访职场人认为“摸鱼”属于在所难免的现象，47.6%的受访职场人每日“摸鱼”在一个小时以内，仅有12.3%表示自己不“摸鱼”第三季《职点》开播从“摸鱼”谈起 -- 跟着大家一起摸鱼怎么会有错呢如果有错，一定是你技不如人惨被抓一起摸鱼的伙伴，有的可能是效率很高，有的非富即贵，有的随遇而安，你又凭什么自信摸鱼呢？
再到“老板跳槽想带我走，跟不跟” -- 上次如果辞职去创业，愿意带你走，说明你在他眼里确实是个人才但如果只是去另一家公司当高级经理人，那共富贵的可能性低，同患难的可能性大，上司肯定喜欢要求站队。
转而聊起“办公室谈八卦是利于同事关系，还是惹事生非”、“下班开会，周末团建，忍辱负重，早登高位还是无欲无求，早日辞职”、“jk服，二次元，职场穿着还能更自由吗同事领导感受要不要顾及”、“与上家提‘分手’是体力活儿还是脑力活儿”等职场神问题，第三季16集节目16个话题看尽聊尽职场百态95后观众小陈表示，“《职点》短短10分钟一集，通勤路上观看正合适，可以真实地看到不同角色对于职场同一话题的不同观点，激发我更多的独立思考，有利于自己不断地调试在职场与他人、与企业、与社会的关系”
前程无忧每年为数十万雇主的人才招聘和人才培养提供服务，在这过程中发现，虽然新兴行业与新兴职业的热度不断提升，但“求职难”、“择业难”的问题仍得不到有效缓解在此背景下，于2016年推出的“跨职挑战8小时”系列职场微综真人秀已持续5季，联合欧莱雅中国、百胜中国、福特汽车中国等知名雇主帮助年轻职场人了解不同行业，获得了全网千万级的阅读观看与互动讨论2019年出品的视频访谈节目《二马氏的饼干》每年专访几十家行业领先雇主高管，分享职场经验同年又推出《超级实习生》项目，帮助应届毕业生早一步进入企业、了解职场、发现适合的未来工作据悉，《职点》之后，前程无忧还将植根职场人关心的种种推出短视频、长图文等多种形式的“职场百科全书”、“打工人日记”等内容。
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