为全面落实中央过“紧日子”要求，降低行政运行成本，浏阳市财政局与市委编办、市人社局密切配合，进一步加强预算单位编外合同制人员资金支出管理，实现规范编外合同制人员管理，压减非刚性和低效无效支出的目标，今天小编就来聊一聊关于定安县乡镇工作人员管理办法?接下来我们就一起去研究一下吧!
定安县乡镇工作人员管理办法
为全面落实中央过“紧日子”要求，降低行政运行成本，浏阳市财政局与市委编办、市人社局密切配合，进一步加强预算单位编外合同制人员资金支出管理，实现规范编外合同制人员管理，压减非刚性和低效无效支出的目标。
一、 建全联合监管机制，确保流程无缝对接
编外合同制人员管理由市委编办、市财政局、市人社局、用人单位各司其职、协同管理。从人员的员额审批、人才招聘、薪酬发放三个方面着手，层层把关，确保编外合同制人员员额总体可控、招聘公平公正、薪酬发放规范科学。
二、 强化信息化统筹 加强资金支出审核
为加强编外合同制人员经费管理，浏阳财政“借力”信息化平台，将信息化手段贯穿于聘用人员管理的全流程。一是构建人员信息基础数据库，对编外聘用人员实行实名制动态化管理，有效破解全市编外聘用人员流动性大、情况掌握难的问题。二是注重资金支出监管，将编外人员工资发放纳入工资发放平台，系统每月自动监测薪酬变动情况，及时发现违规发放或超标准发放薪酬行为。
三、开展定期稽核 助力政策落实到位
为全面了解2022年编外合同制人员员额及经费控制情况，8月开展了为期半个月的专项检查，此次检查主要以乡镇、学校、公立医院为对象，通过实地了解、翻阅纸质凭证、比对系统数据与员额名单等方式，找出问题、分析问题，找寻管理漏洞。下阶段市财政局将继续积极督促各单位在规定时间内完成存量超额人员消化任务，同时指导预算单位科学编制2023年度编外人员预算。
【来源：浏阳财政局_工作动态】
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