俗话讲：铁打的营盘流水的兵，没有一成不变的事情，在工作选择上，必要时辞职也无可厚非，可辞职时又有很多种情况，直接取决于我们的理由，而什么是最好理由？合法范围内符合自己真实需求的理由即为最好理由。在这一点上我们需要认真考虑，毕竟祸从口出，你的表述直接牵扯到了你的合法权益的保障。马云曾说过：员工想要离职，无非两点原因，钱没到位，心还委屈了。
如果你也纠结于辞职的相关问题，纠结于到底是否该辞职，其实可以尝试问自己几个问题：
1、自己现在所面临的问题，是否可以尝试过努力解决还是说只要心里不舒服而逃避问题而辞职
2、 在这一家公司，是否存在发展和提升的空间？
3、明白是由于自己的原因还是公司大环境原因导致的？而至于什么样的辞职理由才好，不重要，重要的是，我们是否真的想清楚了以上问题，如果你的答案是肯定的，那就可以早早做打算了。
我们为什么一直在强调一定要有一个好理由的重要性，因为你离职原因直接关系到你是否可以领取到后续的补偿金等。因为因个人辞职原因，没有任何经济赔偿。而因公司原因被迫辞职，就要主张自己的合法权益。
根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》规定：劳动者因个人原因辞职的，单位无需支付任何经济补偿金。以个人理由辞职的，在试用期内的员工需要提前3天提出辞职申请，不在试用期的员工则需提前30日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司有关部门同意就离职的，都属于违法行为，不仅拿不到经济补偿金，还面临着需要赔偿公司经济损失的风险。
所以说，何为做好理由，首先要符合你的真实想法其次就要合法。
法条划重点：对公司违反《劳动合同法》第38条条款的以下行为，单位应当依法给予经济补偿金：
· 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
· 未及时足额支付劳动报酬的；
· 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
· 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
· 用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
· 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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