在我们的生活中，身边好多亲朋好友或是自己会碰到劳动纠纷等问题，好多朋友也都知道需要通过劳动仲裁解决纠纷，但是需要履行哪些手续，肯定很多朋友就不去很清楚了。今天，我们一起聊聊劳动仲裁这些事。劳动仲裁一般分为4个步骤，第一步提交申请书；第二步仲裁受理；第三步仲裁调解；第四步开庭审理。
一、仲裁申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所;
4.申请仲裁的日期。
申请书和证据需要准备3份，向劳动争议仲裁委员会提交2份，已经留1份。
二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自作出受理决定之日起五个工作日内向被申请人送达申请书副本，被申请人于十日内答辩，仲裁委员会自收到答辩书之日起五日内向申请人送达答辩书副本。决定不予受理的，应当说明理由，出具书面不予受理的决定书。
三、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。总的来说，对于劳动者，积极调解达成协议，不仅可以节省大量的时间，而且可以避免不少后续麻烦。调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决，并出具裁决书。
(四)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
二、劳动仲裁申请书的格式
1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、联系方式等。
2、写明请求事项。比如，支付工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、双倍工资和加班费等。
3、写明事实、理由、证据和计算方式。申请人在被申请人单位上班情况，劳动争议发生的时间、地点、原因、过程、方式和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
4、然后写结束语。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等。
5、最后写明申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
三、不服仲裁裁决书解决途径。如果双方或任何一方不服仲裁结果，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、仲裁裁决书法律效力。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向法院申请执行。
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