建议：如果对劳动仲裁的流程存有任何疑问，请不要犹豫直接致电劳动仲裁委员会（单位的注册地址所在管辖范围的劳动仲裁委员会）。通常来说，仲裁委员会的工作人员会非常热心细致地回答您的问题。
那么下面开始正式的劳动仲裁流程：
一、预备提交的材料
请在前往劳动仲裁委员会（单位的注册地址所在管辖范围的劳动仲裁委员会）之前，预先准备好如下材料，工作人员对材料进行审核，没有错误材料合格后，即刻对您提出的劳动仲裁进行立案。
（1）身份证复印件两份（同时请一定携带原件）
（2）劳动仲裁申请书一式两份或三份（请用劳动仲裁委员会要求的格式去填写，不同地区的仲裁委员会对格式要求可能有所不同，所以最好先咨询对应的劳动仲裁委员会。通常在劳动仲裁委员会现场张贴有申请书模板，如果您方便，可以先去一趟现场。）
注：现在政府单位也在提倡电子化办公，申请书的内容可能需要现场在app上进行填写。
（图1：一份真实的劳动仲裁申请书）
《劳动仲裁申请书》一般会包括以下内容：
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.右下角，落款申请人名字和日期。
二、现场立案
（1）提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。
（图2 现场app填写案件）
（2）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
仲裁委员会受理案件后，会发给申请人一系列文件：
（图3 仲裁委员会受理案件后，发回受理通知书）
（图4 代理告知书）
（图5 举证通知）
（图6 授权委托书）
（图7 送达回执）
接下来请在开庭前准备好证据材料：
证据材料一般包括如下文件（原件及复印件2份至少）：
1.劳动合同（如果有的话）或者其他能证明劳动关系的材料（录用协议等）
2.社保缴费记录（可以证明劳动关系）
3.证据材料要按格式写上证明名称、证明的目的
4.离职证明（如果已经离职）
（图8 证据表）
三、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
一般来说先会经历一个庭前调解的过程，即仲裁员分别跟参与仲裁的双方谈论条件，告知他们最好自己作一些让步，然后达成和解（总之就是希望还没有开庭就结束）
仲裁调解：双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。
（图9 调解书）
如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。
强制执行：如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。
申请劳动仲裁是否必须请律师？
申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。
复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。
也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。
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