5月31日,广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。

擅自离职能申请劳动仲裁吗(女子称因来姨妈上厕所次数多被裁)(1)

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聊天记录显示,领导称林女士在工作中经常找不到人,被其他领导投诉了,林女士解释自己正处于经期,需要频繁更换卫生巾,领导回复称其身体状况很明显不适合公司。

林女士称,当天自己因为生理期去了两三次厕所,就被公司以此为理由辞退,她觉得公司这是恶意辞退,公司方面称林女士不符合品牌方的要求,工作时间喜欢串岗,经常找不到人,建议她有诉求的话去仲裁。目前,林女士已经提起劳动仲裁。

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据极目新闻报道,林女士是在试用期即将结束之际遭就职公司辞退的,2022年2月28日,她入职该公司,试用期3个月,原本应于5月28日转正。

5月23日上午,公司的人事称因公司业务调整,要裁掉林女士。林女士索要赔偿金,人事表示没有。当天下午,人事又找到林女士,称她工作态度不积极,在一次直播外勤活动过程中多次上厕所,并以此为理由之一进行辞退,且不予赔付赔偿金。

据林女士介绍,这次直播外勤活动在3月5日举行,由于公司没有拍摄人员,便让她顶岗,活动实际直播时长为2到3小时。活动结束之后,林女士的领导约谈了她,称当天合作的其它部门投诉她直播时经常找不到人。林女士对自己的身体情况做了解释,此事没有后文。

“没想到两个多月之后,又将这个事情拿出来作为辞退的理由。”林女士表示不解。5月23日,公司还向她出具《终止试用期通知书》,表示5月25日终止劳动关系。

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此前,该公司曾回应过此事,称辞退林女士的理由并非他在活动中多次上厕所,而是她工作态度不积极。

“她在3月份存在6、7次迟到情况,而且根据监控,平时上班时间她要么是在化妆,要么就是外出打电话,故而辞退她。”该公司工作人员对媒体表示。

对此,林女士对记者表示,自己3月份确实存在过迟到情况,但大部分是迟到1到2分钟,4、5月份基本没有迟到,而且迟到的话公司会扣钱,已经扣过了。至于公司反映的上班经常外出打电话等问题,她称这是捏造事实,自己不怕调监控。

【来源:九派新闻综合 极目新闻、众富视频】

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