前有一天有一个职场做管理的网友，
发来一条信息问我说什么是好的目标，
我们所有学过目标管理的人我们都知道，
一句话叫做跳起来够得着的目标是好目标。
什么意思？不是因为你都不需要努力不能促使你成长，
跳起来也够不着的目标，
这个没有意义反而打击了自信。
他说他也认为是这样设置目标的，
但他所有单位的领导不这么认为，
按照他们领导的想法说跳起来够不着的才是好，
领导说你必须要够的，但是你跳起来也够不着，
难道你不能找把梯子吗？难道你不能找张桌子吗？
你不能找把椅子吗？你不能找另一个人，
你找个胖子把你顶起来去够，
或者说你本身就是个胖子，
你找个瘦子把他顶起来去够，
为什么非要让自己的能力成为达到目标的瓶颈呢？
这样的一听这个领导说的话也有几份道理。
这就是跳起来够不着的才是好，
工作中需不需要人的协同配合，如果说仅靠自己，
是不是我们只能最多能够到那个跳起来够得着的目标。
在实际工作中你还遇到哪些相关问题，
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（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，帮你维护个人职场权益，轻松玩转职场，有问题私信编者或留个人联系方式联系）
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