在解答该问题前，我们先看下另一个类似问题，《已经入职好久了，HR突然问我要简历，咋回事？》。
HR来问你要简历，可能是你刚入职不久，或者转正前，人事要给你定岗尤其定级和定工龄，后者是确定给你一年几天年假和对应工龄福利的依据。
也有可能是公司最近上了人事系统，里面包含员工个人信息，包括过去的履历，都要填写进去。这个无关大雅，你将上次入职时的简历提供给人事即可。
还有一种情况，主要适合大公司要给你提升职位的时候，需要你过去的履历来为提拔你的公告来做素材。即需要你的过去经验来为目前你的职位提升做背书，一般包含过去的雇主和职位名称，也包括你的主要学历。
再有，公司有了裁员计划，上面责成HR为每个部门预先给出裁员推荐名单，这是跨过部门的公司行为，属于公司从人事政策（包括第一学历、最高学历、过往经验、诚信等要求）出发，来淘汰首批不是太符合基本性价比的员工。
最后，HR来问你要之前的简历，也有可能是出于你目前部门的大领导尤其小领导的授意。领导想赶走你，或者有亲信觊觎此刻你的这个工作岗位。部门通过人事，来检验你过去履历的真伪，甚至申请对你进行第三方背景调查。
这种情况就直接过渡到了本文的主题，即《已经入职好久了，领导突然问我要简历，咋回事？》。部门领导是想寻找你简历造假的蛛丝马迹，并上报HR，最后还是从人事管理制度入手来试图让你走人。
当初美国有个姓特的人，他反对奥巴马竞选总统，就从出生地下手，说后者出生地在非洲而不是美国。方法也是类似，不过多去说能力，而是从基本资格去试图找到漏洞。后来这位姓特的也竞选总统，奥巴马也如法炮制，需要对方也公开出示自己的出生地证明。道理类似。
用到某大老板犯了刑事错误时一样，一般先从其名下公司偷税漏税，或者突击检查看他家里是否私藏枪支、弹药、违禁药品等去入手。
类似方式还有很多，比如某房产开发商违规操作，操纵市场价格，扰乱市场秩序。可以先去查你当初另外一个楼盘初建之前的环评记录。然后发现那个楼盘当初的环评不符合要求，现在需要你整改，将这片现今已经全是房子且住满人的小区恢复原先的地表和地貌......这就难了，这家开发商即使倾家荡产也不可能回到过去。这种不可能完成的任务，主要是为了威慑并警告你当下其他地方的不当操作，让你不要作妖。
用到入职很久之后对你这位老员工的简历核查上来，也是一样，更主要目的是公司尤其你的部门领导，希望你主动离职。
这种情况下，如果你通过了背调，则HR会告诉你这是公司的例行公事，部门主管则会其他地方再去找你的“漏洞”，比如目前工作中的失误、错误、违规，甚至不检点、贿赂和道德问题，等等。
如果你没能通过第三方严格的背调，则部门主管正好就坡下驴，让人事开了你时他还显得很无辜，“不知道啊，我想保住你的，但无奈人事政策如此！”看，借人之手赶走你，且名正言顺了。
大家可能只知道入职中尤其入职前的第三方背景调查，但很少听说入职后的，尤其你都转正甚至待了好几年了，还被目前公司发起背调。其实这也是公司不花钱辞退或者裁员的一种手段，但是合规的。
任何单位，一般会有内部规章制度，比如有这句“简历造假可解除劳动合同”的规定。且，《劳动合同法》也支持单位的应聘表、入职表、员工手册上写明的这句话，“员工应保证所填写和提供自身内容的真实性，如发现履历等信息造假，视为以欺诈方式签订劳动合同”。
以上两点，都确保了单位辞退简历造假员工的法律依据，可以随时解除该员工的劳动合同，且不需要支付任何赔偿金。
因此，当你的领导来问你要简历时，很有可能你处于试用期即将转正的时候，此时领导没找到你不能胜任这份工作的有力依据，但企业或者他本人又要赶你走。所以让你提供简历，他才好去找出甚至核实你简历中的造假点。
我们做采购经理的，也经常有人被针对，一般不是去查他的某次报价是否有三方比价，或者某个合同是否合规、合流程，而是去查他有没有从哪家供应商处获得咨询费、赞助费、高价礼物等等。我也举例过，大家见这里《客户给了2份礼物，其中1份让我带回来给领导，我该如何处理？》。
此外，已经入职好久了，领导突然问你要简历，也有可能是主管想辞退你，但又要做老好人，所以想帮你看下简历，帮你找下家。等你找到下家再辞退你，这样你不会内心难过，也不至于报复他。
比如下图这位，部门女主管就联合人事，二人一起帮这位出纳群友的简历出主意，告诉她该如何求职、怎样面试、怎样解释离职原因，且答应工资发到本月底，并保证来了背景调查电话时帮我们这位群友美言。
当然，因为领导入职晚，所以领导并没有看过群友当初的简历。领导目前出于“好奇心”而要来看下出纳群友的简历，这种可能性也有，但占比极低。成年人做事一般都有目的，而主要不是为了好奇心，小孩子才会为了好奇心去大动干戈。
上图我给她的解答的最后部分，将没有赔偿金的辞退称之为开除，有点言重了，不过这也是简历造假被发现了的不诚信问题，属于开除原因的一种，但程度不如“除名”来得厉害。
还有一种领导问你要简历的情况，大家可能想不到，比如如下这位帅哥。他在最近即2022年7月中旬，已经提出离职了，部门主管随后在内部发起了对他的背景调查。
我们可以看到，他是在去年2021年11月底入职目前这家中小型国企的，是通过社招进来的，至今7个多月，说明已经度过试用期了。
但是刚提出离职，说明在领导给他转正后不久他提出来了离职，现在领导为了给他一个被辞退而不是主动离职的人事档案记录以及被辞退的《离职证明》。这更说明他跟领导之间到了剑拔弩张的地步，或者平时跟领导关系比较差，尤其刚转正后这个月急剧恶化。否则领导没有必要在你人将走、茶快凉的时候，还对你落井下石。
我们要明白，主动离职跟因简历造假被上家辞退，还是完全不同的离职，不但证明不一样，而且后者很难被下家认可，背景调查时会有消极的影响，下家入职就比较困难。
大家继续看这篇《提出离职后，居然被公司辞退，这很奇葩吧？》，公司在员工主动提出辞呈后，试图赶在员工正式办理离职手续前，抢先找到该员工的工作失误、过错，从而来“扳回一局”，并不让该员工离职后好过。
公司的用心还是险恶了，当然更主要的原因应该是他跟部门主管不对付。
这事情要想解决，即将成为一场小战争了，作为受害的员工，你需要申请仲裁甚至发起诉讼，才能要回自己合法的经济补偿金甚至拿回被迫放弃的年终奖金。
总之，大家记得，无论是《老板突然对你凶了起来》，还是《同事说大领导说梦见你离职了》，亦或是《入职好久了领导突然问你要简历》，或者是《女朋友突然命令你一年内全款在上海买房》以及《男朋友突然逼着你考公务员》，等等，这些都属于事出反常必有妖的情况，你要能理解对方的真实意图，看到背后的主使人及其目的。别真的当作自己是傻白甜，而完全不知所措。
