首先声明，这是一篇关于新闻稿件写作探讨的文章。
企业为“因病致困”的职工申请办理大病医保补助能算是新闻吗？
企业和职工之间究竟应该形成一种什么样的关系？
今天在审稿的时候，看到一篇关于一家公司“为因病致困的职工申请办理大病医疗保险”的事，说保险补贴打到职工账户时，职工感受到了“公司的温暖”。文章说，这是公司落实“我为职工办实事”的具体表现。
最初看到这段文字时，也并没有产生很大的疑惑，等到看完了整篇文章，才发现列举了该公司诸多“办实事”的实例——比如说，春节前后工会组织为困难职工发放救济款、每年一次为职工办健康体检、联系当地人社局对职工进行技能培训等等。
当下社会，经济形势不容乐观，许多企业经营形势十分困难，给职工造成的压力也在同步上升。最近互联网行业的“裁员潮”更是给在岗职工带来了极大的心理压力。这时候，对于还“有班上”的人们来说，可能算是十分幸运的了；对于“有班上、有钱拿”，困难时候还能得到“组织关怀”的人，是不是就得“感激涕零”了呢？
最近一直在思考一个问题，哪些事实才能算得上新闻？
公司为“因病致困”的职工申请办理大病医保之类的能不能算做“我为职工办实事”的新闻呢？
于是我查了“大病医保”这个关键词，想弄明白“大病医保”究竟是个什么概念？
以下是搜索结果：
全国城乡居民大病保险
大病保险是对城乡居民因患大病发生的高额医疗费用给予报销，目的是解决群众反映强烈的"因病致贫、因病返贫"问题，使绝大部分人不会再因为疾病陷入经济困境。
信息显示，2012年8月30日，《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》发布，明确针对城镇居民医保、新农合参保(合)人大病负担重的情况，引入市场机制，建立大病保险制度，减轻城乡居民的大病负担，大病医保报销比例不低于50%。
可以看出，“大病医保”是早在2012年就针对全国城乡居民推出的一项制度。当然，在申请办理大病医保的过程中，会有一些条件限制，还需要层级审批，这对于基层职工个体来说，可能会有些操作难度。
但如果就此把帮助职工申办“大病医保”当成“为职工办实事”的新闻来写的话，总感觉心里不是滋味。文章作者在和我讨论时认为，这种事对企业来说，可办可不办，办了就应该算是“为职工办实事”了。
经他这么一说，我都不知道啥时候企业和职工的关系已经发展到这种地步了？作为企业人事劳资工作人员，长期和社保、医保等相关部门沟通、联系，对各项政策规定比较熟悉，遇到能给职工带来好处的政策制度，积极帮职工落实，难道这不是份内之事吗？
而文中提到的“工会组织为困难职工发放救济款”这件事，《工会法》一直就有明文规定，“对困难职工开展帮扶”是企业工会的基本任务之一；“组织职工体检”更是《劳动法》的要求，是企业对职工应尽的义务；“技能培训”这件事，且不说“培训是最大的福利”目前尚有争议，单说在信息更新越来越快的今天，如果不持续对职工进行培训，难道做企业的真要一茬一茬地靠换人来用吗？
所以我认为，对于在企业中撰写新闻稿件的人来说，一定要有一个判断新闻的标准，一方面不要把企业常规工作当成新闻来写，更不能把那些企业本该应尽的责任和义务，当成在为职工做好事、在为群众办实事。否则，这样的“新闻”，或许就真的成了“新闻”了！
大家说呢？
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