《完美伴侣》中演员张鲁一扮演的孙磊是一个出场时很完美的人，顾家的老公、生活中的多面手、乐天派、善于调节人际关系、善解人意，夸赞的点非常多，但是在重新择业这件事上，却让观众看到了一个不完美的中年男人，我们慢慢说。
工作态度散漫不能以“顾家”作为借口孙磊在原单位迟到早退，已经给陈珊造成一种错觉：你们单位管得松。其实不是单位管理松懈，而是孙磊作为一个老员工得过且过，在岗位上混得时间太长了，黄总虽然最后不仁，但是当初去美国学习的机会是孙磊放弃的，换岗之后给了他一个口头承诺，但是上班时间上网查无关资料，家里有事儿说走就走，换成什么单位会满意？
在面对实验室事故处理的过程中，孙磊完全失去方寸，如果陈珊不插手，他保不齐会接受去做食堂管理员，也会接受单位的处罚，至于赔偿金额是不是130万，那就看他自己的谈判能力，但是结果一定不会乐观，在陈珊的口中我们也知道，孙磊这些年已经借出去很多钱，在这些方面陈珊是包容的，因为人无完人。
陈珊怀孕后，因为检查结果不理想，她考虑放弃事业先保胎生孩子，但同时她也把家庭的重担交给了孙磊，希望他能够做优秀的自己，为了家庭冲锋陷阵，两个人岗位轮换交班，孙磊不是没有决心，但是在投简历的时候看到任职要求中包括出差字眼的都主观上屏蔽，他已经适应了国企的闲散，让他换一个激烈的环境，对他来说是极其困难的。
通过关系进入到外企工作，孙磊一开始踌躇满志，但是短短三天，孙磊的工作态度就暴露出了若干问题：
1、外语能力：在视频会议中，其他人是可以适应印式英语的，但是孙磊听起来一头雾水，陈珊知道后给他下载了听力资料让他开车的时候补课，他的态度不是积极的。
2、工作习惯：孙磊第一天工作加班到晚上9点，对他来说已经精疲力尽，但是第二天领导却说他的不告而别造成了闭环的断裂，因为一个人的缺失会造成工作链条上下游不能衔接，按照孙磊的理解就是只要有一个人在加班，其他人就要跟着一起加班，这对他来说也是无法接受的。
3、工作态度：孙磊明知道下午2点有视频会议，但是因为放心不下孩子就跑出去接孩子；在跟外籍同事视频时，因为接私人电话直接跑出去，这些都是触碰到了规则的，就像领导说的，高强度的工作如果不是因为热爱而投入，是坚持不下去的。
短短三天时间，孙磊的感受是：心理上十分愿意，但是身体上抗拒，孙磊原来的下属、现在的领导远长给他20分钟考虑，如果愿意留下了就好好干，如果不愿意就离开，但是看着孙磊那种纠结的样子，他直接下了逐客令：你不适合我们公司，祝你找到适合自己的工作。
孙磊散漫的工作态度，不管是在原来的单位，还是在能够给他高薪的外资企业，都是很大的问题，他以前会催促陈珊早点休息，他也知道陈珊会经常忙碌到凌晨，甚至没有休息日，但是换到他自己，他崩溃了，他无法适应这种生活。
家庭环境对一个人的影响有多大？陈珊说起自己的妈妈，小时候就把她的奖状贴满一整面墙，让她知道优秀是一种习惯，人就是要实现自己人生的价值和意义，不但是为了赚钱，所以她对自己的职业是有期许的，要帮助更多合法合规的企业上市，当然也要让那些想钻空子的企业无法通过规则的审核。
与陈珊妈妈不同，孙磊的父母非常传统，哪怕儿子四十岁了，还是说他是早产儿不能熬夜，外企给你那么多工资会让你干更多的工作，还是身体健康最重要，所以孙磊妈妈去找熟人想让孙磊去社区的计生药具岗位工作，保险交上，离家近，下班早可以接孩子。
这两种教育对不对？我觉得都对，这就是人与人之间的不同，人与人之间思想的差异，其实在孙磊这个年纪，很多职场人就是会面对职场危机，就像陈珊面对的李玉，就像孙磊面对的小顾，年轻人来势汹汹，你的体力、精力都在退化，但是经验和敬业精神可以提升你的竞争力，如果你不去热爱着做一份工作，淘汰难道不是必然的吗？
剧中还有一处情节我不能理解，吴敏为什么要给孙磊打电话让他帮忙接孩子，就像陈珊说的：你难道不知道孙磊换了工作非常忙吗？你为什么要这么做？你以后有事给我打电话。吴敏甚至为了不领林庆昆的好，带着儿子搬到了自己打算做托管班的房子，不知道她的托管班能不能做好，但是她真的应该好好适应一下真实的社会。
说回张鲁一，之前看过他的一些影视剧，当然印象最深的还是《红色》，去年的《前行者》也看得很完整，张鲁一是一个会演戏的演员，但他不是表演专业出来的，他毕业于中央戏剧学院99级导演系，后来拿到了北京大学艺术硕士学位，在演员中是比较特殊的学习经历。
从影十几年，他拍摄了很多作品，这部剧搭档高圆圆，出演孙磊，我的感觉是他演得很舒服，也有一些对人物细节的设定和处理，比如说孙磊在外企工作的三天，他整个人精神状态的变化、内心的抗拒，都呈现了出来。
《完美伴侣》剧中的角色其实都是有大量生活原型的，不知道哪些情节引起了你的共情？
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