吕梁学院急需人才引进待遇（晋中学院2022年高层次人才引进公告）

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晋中学院2022年高层次人才引进公告

一、学校概况

晋中学院是2004年教育部批准建立的省属全日制本科院校，省批硕士学位授权立项建设单位、全省首批应用型本科高校试点单位、全省首届深化新时代教育评价改革项目试点单位，省级文明学校、平安校园。

学校坐落于三晋腹地、晋商故里——山西省晋中市，是入驻山西省高校新校园区的10所高校之一，交通便利，条件优良。设本科专业53个，其中2A专业15个。与山西大学、山西农业大学联合培养硕士研究生。现有全日制本科学生19200余人，在职教职工1000余人，专任教师820余人，其中教授、副教授300余人，“三晋英才”、省学术技术带头人、省教学名师等30余人。

学校坚持“立足晋中，服务山西，辐射全国，为地方经济社会发展培养理论知识坚实、实践能力强、综合素质高，社会责任感和创新能力强的应用型人才”的办学定位，实施“党建引领、思政铸魂、质量立校、学科强校、人才兴校、特色荣校、校地合作、改革创新、依法治校”九大发展战略，全力推进落实“十四五”规划和二〇三五年远景目标，全方位推动办学治校育人高质量发展，努力办好党和人民满意的晋中学院。

诚邀海内外高层次人才考察指导和加盟工作，共同推进学校事业更好发展取得新的更大进步，同步实现高层次人才更好发展取得新的更好业绩。

二、引进高层次人才的条件及待遇

学校常年大力引进学科建设、专业建设等各项事业发展所需的各级各类高层次人才。

高层次人才引进分为四个类别。

（一）各层次人才相应条件及待遇

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除上述人才外，在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校根据本人或团队的学术水平和教学科研成果，在考察的基础上确定相应人才类别。

学校为引进人才专门建立教授、博士工作室，在绩效发放、专家推荐、干部选任、评优选模等各方面，予以全方位倾斜支持和充分保障。

（二）其他待遇

根据《山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅关于印发<鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）>》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。

（三）高层次人才的家属待遇

1.高层次人才的家属不符合国家和省规定调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。

2.以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行；其校内绩效根据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参照编制内教职工参加考核。

3.如引进人才与学校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。

三、引进程序

（一）报名

1.应聘人员报名提交材料：本人简历，并说明本人意愿及要求；《晋中学院2022年高层次人才和急需紧缺专业人才报名表》；各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）原件及复印件；专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件；科研成果原件及复印件；就业推荐表及需提交的其他材料。

2.以上报名材料电子版及证件扫描版请同时发至人事部和相关系的电子邮箱中（见附表）。

3.报名材料标题请注明“姓名学校学历专业名称”。

（二）资格审查

人事部对各系资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

（三）综合面试

学校对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

（四）确定聘用

人才工作领导小组办公室将材料汇总后报学校人才工作领导小组，对引进人才类别、相关待遇及拟聘职务进行审核，提交院长办公会、党委常委会研究决定。

（五）体检、考察、公示

学校对审批同意引进的高层次人才进行体检和考察，体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。考察按照上级部门相关规定执行。体检、考察合格人员在学校网站公示七个工作日。

（六）办理聘用手续

对公示无异议的人员，人事部负责办理有关聘用手续。