在人与人的关系中，除了亲情，友情以外，还有同学情，战友情，同事情，病友情……在这些情谊中，就属同事情最淡，甚至虚伪，更有很多会相互排挤，尔虞我诈，这与职场的竞争，和苛刻的，缺乏人性的职场管理模式有关，比如“末尾淘汰制”，今天小编就来聊一聊关于职场如何应付奸诈的领导?接下来我们就一起去研究一下吧!
职场如何应付奸诈的领导
在人与人的关系中，除了亲情，友情以外，还有同学情，战友情，同事情，病友情……在这些情谊中，就属同事情最淡，甚至虚伪，更有很多会相互排挤，尔虞我诈，这与职场的竞争，和苛刻的，缺乏人性的职场管理模式有关，比如“末尾淘汰制”。
不管在职场中，还是人际交往中，这年头，太老实也成为一个缺点了。以前“老实人”是褒义词，说媒时，媒婆总是喜欢给女孩介绍老实人，就是不老实，也说是老实人，说老实人就像是给这男人“镀金”了一样，招女孩喜欢。如今“老实人”这个称谓，可就不怎么让人羡慕了，甚至是常被和赚钱少，出大力，吃亏等联系起来。对老实人的印象的转变，就是始于现代职场的。就是在职场中，老实人干活多，赚钱少，脏活，累活总被安排去干，好事，福利却又往往最少，对公司忠诚无私，公司却视他为“傻帽”。
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老实人一般有几个特点：默默无闻，埋头苦干，领导在与不在一个样，不怕累，不怕脏，能吃苦，不太会溜须拍马，口才不好。现代职场，多数领导不喜欢这样的人。多数领导喜欢工作服一尘不染，会溜须拍马，领导在场好好干，领导一走耍着干的人。当然领导不会真喜欢耍着干的人，而是领导只相信他进入工作一线，那五分钟看到的情况，他以为每天八九个小时的工作情况，都如同他那五分钟看到的一样呢。
殊不知，有些人，就是干眼皮子活，领导在与不在干活的热情完全不一样。这类人，还专门喜欢干领导安排的活，小领导安排的还满腹牢骚地去干，大领导安排的才兴高采烈地去干，其他的工作天塌了，他装没看见，或者装出来一副领导的样子，去指派老实人去干。而老实人，又不愿意得罪人，能干的也就干了。到头来，领导喜欢的还是“耍大牌”的人。
这种“耍大牌”“干眼皮子活”的人，倒也不是令人深恶痛绝，本来自私自利是人最原始的本性嘛。但是老实人的付出呢？一家公司的工作千头万绪，错综复杂，不是每一件工作都要惊动大领导，也不是每一件工作都要惊动小领导，在大小领导不在，或没操心的情况下，老实人去做了，去解决了难题，但没人记得，领导即使看到也不会认可他的付出。正是由于老实人默默无闻，发扬“老黄牛精神”埋头苦干，不计较得失，公司运转有序，领导轻轻松松，“耍大牌”的人，也更有时间去溜须拍马获得领导好感。
溜须拍马，富有心机，欺压同事，巧舌如簧，这类人虽然干活不多，付出不多，却每干一点都在面上，深受领导喜爱。为何喜爱？除了，阿谀奉承，投其所好，溜须拍马，还有一个重要特点是，领导在职场中，也是从一个这样的“奸诈之人”走过来的。正应了那句话“物以类聚，人以群分。”
当然，也有脚踏实地的老实人，晋升为领导的，但相比来说是少数，只有这类领导会器重老实人。
其实，一家公司，一家工厂，都有很多大大小小的事，作为一个领导，要多到一线看看，多了解一线的情况，才能知道部下，谁干了多少工作。甚至有些工作要亲手干一次，知道难易程度。一家企业的运转，离不开默默无闻的老实人的，无声的付出。
好领导会知人善任，会懂得没有完美的人。会懂得，一个团队，里面必定有能吃苦耐劳的人，心思缜密的人，开拓创新的人，投机取巧的人，憨厚耿直的人，聪明绝顶的人……形形色色的人，有他的短处，也有他的发光点。这一个难题，只有张三能解决得了，下一个工作或许只有李四能胜任，再下一个项目或许唯有王五能做到最好。好领导，要懂得协调好一个团队的力量，而不是一味的喜欢“奸诈之人”，讨厌老实人。
