如何在单位处事(在单位如何走出低谷)(1)

爱突突第075期

殷欣公示了,宋长江还在停职接受调查(被一封信耽误的好人,点我前情回顾)。

下班前,殷欣叫了我和劳广坤还有小美,说晚上约了宋处小聚。殷欣早前就说要聚,后来因为这事那事一直没成。

晚上见宋处,我们仨有点尴尬。不知道殷欣咋想,她公示,老宋停职,现在请人吃饭。脑回路清奇。

相较于我们仨的不自在,殷欣和老宋反倒怡然自得。一顿同事聚餐吃出了久别重逢的CP感,我们仨像是走错片场的演员,在舞台上不知道是搔首弄姿还是故作羞涩,总之,气氛很尴尬。

如何在单位处事(在单位如何走出低谷)(2)

宋处见我们仨不自在,主动举杯,“你们今天是不是准备好来听我骂娘的?”

“不是不是。”我们仨异口同声。

“那干啥这么矜持?我只是停职,又不是要奔赴刑场。”宋处哈哈大笑。

我能感觉到他是发自内心的洒脱,而非装出来的不在意。

“今天殷欣带你们来,我挺开心。话说回来,就算没有今天这顿饭,我也不难过。天天快乐或天天不快乐都是一种病态。人生不如意十有八九,意思就是你的人生遇到的10件事里,有89件都不如意。大多数人的一生就像过山车,起起落落。当然不排除有的人是激流勇进,一路向下。”

如何在单位处事(在单位如何走出低谷)(3)

“我之前得罪些人,不后悔,因为得罪人的时候也结交了人,比如你们殷处。我停职的时候,冷言冷语、冷眼旁观的多,没有落井下石,很知足。”

“那是他们找不到石头。也是因为你没给他们提供便于发挥的武器,别把人都想那么好。机关的事你还不知道。”殷欣搭腔。

宋处依旧哈哈大笑,把殷欣面前的酒添满,“什么叫机关的事?有人的地方就有江湖。你,我,还有突突他们几个,谁不想在这里面混出个名堂?”

我表面上头摇得拨浪鼓一样,其实心里默默认同。不想当将军的士兵不是好士兵,不想兴风作浪的突突不是好突突。

“宋处,您现在的抱负还在吗?”小美打趣地问。

“我?”宋处喝了口酒若有所思,并没有直接回答。“其实无论什么人,在某种程度上都比较迷恋自己。进体制内之前,都觉得自己就算失常发挥也能混到处级,正常发挥都得到局级,只要稍微超常发挥,吼吼吼,不可限量不可限量。”

“说真的,三年是个神奇的时间点,进体制三年后的这个坎,是判断自己是‘必成大器’与‘朽木无雕’的分水岭。有的人在这三年里完成了自我认知,冲着光明大道卯足劲儿冲。有的人在这三年里完成了自我催眠,告诉自己以后的日子每天都会如渡劫。这也没啥规律可循,这一切好像全靠造化。”

“如果你觉得你能行,而且你整天想着要行。就会想尽一切办法铺路架桥,觉得不能埋没自己的才华与抱负,不久后你就会焦虑。因为你发现,别人都是顺风顺水,到你这里要么60年不遇的洪涝,要么就是70年罕见的旱灾。这就是很多人的现状。大多数人的低谷总是多于高光。”

如何在单位处事(在单位如何走出低谷)(4)

“当你低谷的时候,你发现周围的人都离你而去。但实际上,也有一些人奔你而来。这些人,你需要记住。受冷眼和嘲讽,不是别人不尊重你,是你还不足以让人尊重。受了委屈和歧视,你以为是别人故意看不起你,其实是你没有别人要去看上和看重的资本和底气。”

在你的本事和能力没有余裕的情况下,不能完全顺着自己的心意去选择或者取舍。先吃饱了饭再说。”

当一个人在低谷的时候,容不得你任性矫情,能选择的只有坚持和硬撑。甭管在多么低谷时刻,都别发脾气,更不要放弃。当你把情绪当做发泄的工具时,你就输了。当你把情绪作为锻炼和磨砺自己的武器时,你就赢了。”

如何在单位处事(在单位如何走出低谷)(5)

“老宋,我什么时候才能像你这样既有耐心又成熟。”殷欣颇感慨。

“什么是耐心?耐心不是善于等待,而是善于在等待时保持良好的心态。什么是成熟?成熟就是你能意识到,很多事其实不需要你去争取。年轻的时候总觉得人定胜天,经历的事多了就知道应该顺势而为。”

“低谷的时候,不要想着要让周围的人帮助你,而是想想你平时是否帮到别人。与其盘算着别人有什么用,不如仔细思考你对别人有什么用。”

如何在单位处事(在单位如何走出低谷)(6)

“杯中酒,咱们好聚好散。”宋处举杯,“在机关里面对起起落落,你就要像个二踢脚一样,不仅能一飞冲天一鸣惊人,爆了后还能留下好长时间让人难以忘记的硝烟味。那个味道能助你再次一鸣惊人。”

时遭不遇,只宜安贫守份;心若不欺,必有扬眉之日!当我们走出低谷时,我们会变得更加成熟,坚强和理性。”宋处说完一口把酒干了。

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