小秦是我多年前的下属，曾经任部门中层干部，人很正派，作风朴实，工作也很踏实。但是，你跟他在一起，总觉得有一种不舒服的感觉。那就是，他在工作行为中，总带着一种怀疑的眼光，当你分配给他工作时，他总是习惯于问你，“这个能行吗？”或者就问“这事不成怎么办？”这样的思维方式，让领导心里很不舒服。而且，他的这个思维方式，还影响到他的工作方式，也影响到他的工作效率，甚至影响到了他的职务晋升。
职场上，像小秦这样的人，确实还是不少的，他们的思维方式确实与众不同，他们往往对职场事务充满怀疑，对职场关系充满戒心，对领导分配工作带有质疑，久而久之，就形成了逆向思维习惯。
毫不客气地说，这种逆向思维的人，在职场上发展是很慢的，特别是职务晋升更慢。因为，领导们最烦自己的下属怀疑一切，质疑一切，更讨厌逆向思维产生的负面情绪。这样的情绪，往往会影响团队其他成员的情绪，也会影响团队其他成员的信心。
所以，我们特别提醒那些逆向思维的人，应该好好反思一下自己的思维方式，反思一下自己的工作行为，反思一下自己的职场发展过程，尽早吸取逆向思维的教训，促进自己职场健康快速发展。
1，逆向思维的人，思想情绪比较沉闷。职场上，一些习惯于逆向思维的人，个人思想情绪都比较沉闷。思想心态也缺少阳光，思想方法也比较陈旧。他们遇事常常尽往坏处想，遇到领导分配工作往往常向困难方向想，干起工作来往往也向失败方向想，遇到复杂人际关系，更是经常往戒备方向想，使自己的思想越来越缺少阳光，思想阴暗面越来越多，思想负担越来越沉重，思想戒备心理也越来越复杂，必然导致自己的思想方式影响自己的工作行为。这种人心态很累，思想很累，精神很累，工作也很累，确实是一种很无奈的人生状态。
2，逆向思维的人，领导关系比较疏远。职场上，逆向思维的人，和领导关系处的都比较疏远。这倒不是他们对领导有多么冷淡，对领导有多么戒心，对领导有多么敌对。主要原因，还在于大多数领导都喜欢积极健康心态的人，都喜欢阳光灿烂、性格开朗的人，都喜欢积极进取、拼搏向上的人。所以，从领导自身角度来说，他们大都会拒绝和逆向思维的人接近，更拒绝受逆向思维负面情绪的人所影响。
3，逆向思维的人，同事关系比较冷淡疏。我们都知道，大多数职场人都是积极阳光、健康向上、主动工作、积极进取的人。他们在工作中充满了热情，充满了激情，充满了干劲，也充满了职场进步的希望。他们不愿意与那些逆向思维的人在一起，特别是不愿意接受逆向思维的人种种质疑，更不愿意受到逆向思维负面情绪的影响。所以，自然而然，逆向思维的人往往就会被孤立起来，使同事关系越来越冷淡。
4，逆向思维的人，工作行为比较拖沓。职场上，逆向思维的人，往往带着沉重的思想质疑去工作，带着沉重的思想负担去工作，当他们遇到工作困难，情绪就更加低落，工作就更加消极，缺乏一种攻坚克难的精神。所以，工作行为都比较拖沓，工作效率也比较差，这也是逆向思维，对工作行为所带来的不良影响。
5，逆向思维的人，争先创优意识比较差。逆向思维的人，大多数因循守旧，固步自封，安于现状。他们对工作未来缺乏前瞻性，对工作创新缺乏探讨性，对工作问题缺乏好奇心，在工作中，很少出现争先创优的热情，也很少出现争先创优的拼劲，更缺乏争先创优的丰富业绩。
6，逆向思维的人，职务晋升比较慢。职场上，逆向思维的人，由于领导关系疏远，同事关系冷淡，工作干劲一般，工作成绩平庸，所以，就很少得到快速职务晋升，职场发展很慢。
二、改变逆向思维的6个做法1，要打开逆向思维心结，以阳光心态面对职场。职场上，习惯于逆向思维的人，一定要打开这个心结，彻底扭转逆向思维的不良习惯。要以积极健康的心态投身职场。要不断培养和增强阳光心态，对职场充满热情，对职场充满希望，要主动融入职场，投身职场，面对职场，在职场上创造属于自己的美好前景。
2，要树立积极健康的人生观，进一步增强个人职场信心。一个人投身职场，关键是要树立正确的人生观和价值观。要明确自己在职场上的正确定位，明确自己在人际关系上的正确定位，进一步增强自己的职场信心。在职场上，努力开拓进取，积极工作，好学上进，奋力拼搏，强力突破，努力实现自己的职场理想目标。
3，要进一步提高自己的综合素质，切实搞好自己的职场定位。首先，要处理好领导与被领导之间的关系，对于领导交办的工作，要积极主动的去干好。对于工作困难，要勇敢面对、勇于克服，不断创造自己的良好业绩，树立自己的良好形象。
4，要主动处理好职场人际关系。要主动处理好与同事之间的关系，不要事事防范对方，不要处处小心谨慎，不要整天瞻前顾后，不要凡事都怕得罪人，在职场上，既要有原则性，也要有灵活性，要力争与职场同事和谐相处。
5，要搞好角色转换，力争当个职场主人翁。要积极干好工作，敢于负责，勇于担当，大胆工作，不断创新，以优异的成绩，当个职场合格主人。
6，要积极创造职务晋升“天时、地利、人和”的良好局面。在职场上，一定要争取由逆向思维转变为顺向思维，积极主动创造有利于个人发展的工作氛围。特别是在积极主动干好本职工作，努力创造优良工作业绩的基础上，积极主动出击，建立有利于个人职务发展的“天时、地利、人和”的有利条件，尤其是要创造机遇，发现机遇，把握机遇，及时有效的抓住机遇，从而，达到自己职场职务尽快晋升，这也是职场逆向思维的人，开创职场新天地的一个努力方向。
总之，职场上逆向思维的人，要想尽快得到职务晋升，得到领导充分肯定，得到同事广泛认同，就必须要扭转自己的思维方式，树立阳光心态，培养主动作为精神，提高自己的综合素质，积极主动地干好工作，以良好的工作业绩、良好的工作关系和良好的工作形象，创造属于自己职场发展的新天地。
在这里，我也顺便告诉大家，我的下属小秦，就是这样一个转变思维方式的典型代表。那时候，经过一段时间的强化锻炼，他的思维方式得到了转变，工作方式也得到了改善，工作业绩也很快突出来，后来，被本人推荐为副处级领导干部，在新的工作岗位上，做出了很好的成绩。
难道说，小秦这个成功事例，不值得大家学习和借鉴吗？
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