作者:杨 博媒体日前报道,山西忻州师范学院一名女博士因离职问题被学校告上法庭:不交51万元补偿费不能走校方提供的依据是双方于2018年9月签订的《协议书》和该院《教职工离职管理暂行办法》而在贾某青看来,自己需要支付的离职赔偿金额应该是学校为其读博期间支付的8万余元费用双方在离职赔偿金数额问题上分歧明显,引人注目进一步讲,博士离职难近年来时有发生,因为涉及高校求才用才留才的深层次问题,颇为值得探讨,今天小编就来聊一聊关于全职博士必须离职吗?接下来我们就一起去研究一下吧!

全职博士必须离职吗(破解博士离职难)

全职博士必须离职吗

作者:杨 博

媒体日前报道,山西忻州师范学院一名女博士因离职问题被学校告上法庭:不交51万元补偿费不能走。校方提供的依据是双方于2018年9月签订的《协议书》和该院《教职工离职管理暂行办法》。而在贾某青看来,自己需要支付的离职赔偿金额应该是学校为其读博期间支付的8万余元费用。双方在离职赔偿金数额问题上分歧明显,引人注目。进一步讲,博士离职难近年来时有发生,因为涉及高校求才用才留才的深层次问题,颇为值得探讨。

博士离职难,究竟难在哪里?从法律的角度来审视,根据《劳动合同法》的规定,违反服务期约定,或违反竞业限制约定,劳动者对用人单位负有违约责任。就该案来说,忻州师范学院追责的焦点在于贾某青违反了服务期约定。服务期之所以不同于聘用期,在于用人单位履行了一个特殊投入的先行义务,比如提供了专项培训费用、特殊待遇等。这就意味着,劳动者也须随之承担一个相对应的义务。现实中,这类义务往往缺少清晰的界定。

高校教师离职之所以往往要面对服务期的履约问题,与高校近年为在竞争中获取优势而加大引才的“筹码”有关。从平衡劳动关系的角度来说,高校倾力引才、提升人才待遇,也抬高了教师离职的门槛。这对校方与教师的诚实信用、履约能力都是一个考验。从整个高教行业来说,既要有效避免非理性的违约离职,又要积极促进人才的合理流动,才能保证人尽其才、才尽其用。而对高校来说,要从签约一开始,就明确教师承担的违约成本,给出清晰而有公信力的经济衡量,让违背规则者付出应付的代价,才有可能有效约束教师的盲目离职。同时,高校有必要多以制度思维找问题、想办法、谋发展,构建起透明高效的教师进入与退出机制,促进人才的良性流动。

古人言,人才者,求之者愈出,置之则愈匮。这番告诫包含了两层含义:一是对人才要追求、渴求,才能广泛招揽天下的人才;二是要把人才放在最合适的位置上,充分发挥他们的作用。如果弃之不用,人才就会越来越少。所以,高校求才用才留才,不只是要给人才切实的好处,还要善于不拘一格、用其所长,并以公心求公平、以公心讲公道。毕竟,用人之计,关乎长远。维权虽属必要之举,但平时的人才建设又怎可忽视?(杨 博)

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