从马总公开说996是福报开始，有的企业甚至007也成为常态，关于加不加班一直是全国范围的一个争议话题。近日，搜狐的张朝阳再次呼吁每天只睡四个小时就挺好，引起网友热议。说实话他们只站在了自己的角度，自己公司的角度，从来没考虑过广大群众的真实情况和需求。加班到底能不能获得加班工资甚至是股份等超额回报？如果加班生病了企业管不管，还要不要这个员工？员工有没有条件治疗，背后的家庭怎么办？
就在我们这边还在热烈讨论的时候，近日英国却反其道而行，实行了4天工作制，也就是一周休3天，我们一起看看试行效果怎么样吧。
英国四天工作制试行下来怎么样，会不会影响公司，能不能大范围推行？2月21日，英国公布了为期6个月的、全球大规模的四天工作制试验，结果显示非常成功。每周工作4天可以完成每周工作5天的任务，不管是工作效率还是身心健康，工作压力减轻等方面都有显著的成效。这次实验，英国是从2022年6月开始实验和数据收集，共有61家企业参与，覆盖了2900名员工。其中56家公司实验结果显示，在人员流动率以及员工倦怠程度均有所降低，满意度为91.8%。
这56家公司表示，未来将继续执行4天工作制。数据显示：2900名参与者，与去年同期相比，试点期间的病假天数减少了约三分之二，离职员工减少了57%。没有人说他们想放弃四天工作制，甚至表示，再也回不到5天工作制了。
该实验的研究员，经济学家和社会学家Juliet Schor表示：每周五天工作制不再适合现代员工的生活方式和承诺，每周实行四天工作制对于公司不难执行，此外爱尔兰和澳大利亚也都进行过小规模的实验，结果显示公司收入和员工生产率都得到了很大程度的提高！实验证明，一周工作4天切实可行，对公司和个人均是正面影响。
我国前几年曾推广四天半工作制，为什么执行不下去？其实前几年我国也试点过四天半的工作制，2020年曾出过政策，在浙江的嵊州、湖北的宜昌等很多城市进行了试点，但后面都没有执行下去。主要原因是无法做到全覆盖，只在国企、事业单位体系进行了试点，各个企业和单位的实际情况不同，尤其是自营企业现行的五天工作制都很难保障和维持。
以我自己为例，因为做财务工作，15号以前是税收征期，所以15号以前的周末基本都要加班，也就是，一个月只有两个周末可以双休，一个星期上5天休2天都很难，更不用说休2.5天了。公司的销售人员更是严重，周六周日趁着客户休息，都是在外面跑业务、应酬，拉单子，基本很难休息。工作日还需要打卡、坐班，休息时间更是难以得到保障。
另外，人社部对于“四天半工作制”明确回复：现行工时制度符合现实，劳动者每年有120-130天休息休假，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展，不宜广泛推行！所以月休两天半的梦想基本破灭。
为什么欧洲国家加班那么少，亚洲国家却普遍加班多，尤其是中日韩？有人可能有疑问，中国是后发展国家，1978年以后才得到快速发展的机会，也是人口基数很大的发展国家，我们的人均收入还远低于这些发达国家，我们加班多为企业、为国家创造效益可以理解。但是日本、韩国搭上了第二次工业革命的便车，经过几十年发展早在上个世纪就进入了发达国家行列，为什么不但不能执行4天工作日，还加班像我们一样严重呢，甚至日韩加班狗还被戏称为社畜？其实这里面原因较为复杂，我觉得主要有下面几点原因：
首先第一次工业革命在英国、第二次工业革命在德国，他们已经完成了原始积累，欧洲的三巨头，德国和英国、法国是科技立国。这些国家在工业制造、通信软件、科技互联网、零售消费日化用品、生物制药、航空科技、金融等多方面都是世界领先。
我们熟悉的公司例如：德国的戴姆勒（奔驰）、大众、宝马、博世、西门子、拜耳、蒂森克虏伯，法国的安盛、迪奥、雷诺、欧莱雅、空客。英国的壳牌、乐购、汇丰、联合利华、沃达丰、菲尼克斯等。中日韩是产业立国，这是有本质的不同的。当然中日韩现在也有部分行业出现了高科技公司，但是差距还是非常明显的。
这也就是欧洲国家员工可以松弛上班的主要原因：生产上游高附加值的高科技产品或者提供关键元器件。拿走产品80%甚至更高的利润，我们这些国家是承接基础材料加工和装配。挣取剩余20%甚至都不到的收益。说白了就是人家吃肉你来喝剩下的那点汤。
举例来说：那什么才算是高附加值呢？英国的劳斯莱斯一辆可以卖700万，生产一辆就能挣300—500万的利润。中国国产汽车虽然这两年发展很快，但是想要挣几百万，可能就需要卖几百辆甚至更多。这就是产业和品牌积累所带来的巨大差异，没有那么大的效益，员工就要付出更多的辛苦和努力去为企业挣取剩余的利益，从而保住自己的饭碗，这就是你我总在加班的根本原因！
欧洲人口较少，社会负担、经济负担没有日韩那么重虽然日本，韩国是发达国家，但是仍然加班严重的一个重要原因就是土地过少，人口过多。我们以德国、韩国、日本三个国家来对比就能发现问题：德国8300万人口，国土面积35.74万平方公里，韩国人口5100万，国土面积10.33万平方公里，日本人口1.26亿，国土面积37.8万平方公里。也就是说，韩国只有德国土地面积的30%，却养着相当于德国62%的人口，负担是德国的2倍还多！再来说日本，日本土地面积与德国相当，略多一点，但是人口确是德国的1.5倍，再加上日本多地震、火山等自然因素，实际可利用土地更低。所以负担也是很重。这也就是为什么德国的老年人可以颐养天年，日本至今还有700多万超过70岁的老年人在打零工的原因。
亚洲人天生要比欧洲、非洲和美洲人勤劳，这是不争的事实，欧洲和美国人可以负债生活，毫无存款，每个月都在还信用卡。非洲人可以吃饱了这顿不管下顿，没有衣服穿也可以围着篝火跳舞。但是我们亚洲人不行，拿国人来说，达到了温饱要买房，买了房要买车，买了车要换大房子，换豪宅，还要存够自己的养老钱，不让子女输在起跑线……这么多的事情需要去做，当然要不停地奋斗，如何奋斗呢？当然是加班，多挣钱，早升职，日本、韩国虽然作为发达国家，但因为近些年国家经济萎靡、个人收入降低，养老压力加剧，物价快速上升等等，实际情况也大抵如此。不拼命加班，你就可能要饿肚子，这就是这几个国家的现实状况！
为什么减少工作时间企业更成功，员工更幸福呢？《深度工作》一书指出，通常工作日8小时中，我们能保持深度工作的时间也就是4个小时，普通人每天有2小时深度工作就很不错了，其余的时间都是在浮浅工作或者划水。 浮浅工作和划水，不但不会帮助提升工作效率，反而可能影响你整体的工作效率。
大家可以回忆下自己的工作状态，是不是一天八小时只有一段时间是可以全神贯注的工作，其他时间都是被自己专注度低、别人来打扰等各种因素影响，拿我来说，我是上午9点到中午12点这三个小时效率很高，所以重要的事都是在早上完成，下午就效率很低，可能3个小时不抵上午的1个小时，那下午上班时间其实就可有可无了，但是因为需要打卡和坐班，要等到6点才能下班，那么下午1点到6点这5个小时按照我自己的工作就应该是有事去忙，没事休息或者回家陪家人，未来应该是活的更有意义和充实。
写在结尾的话，未来可期从近几百年来看，欧洲国家，尤其是以德英法为代表的西欧国家，之所以能享受高福利、高保障，甚至每周4天的工作时间，主要是受益于科技的发展，和两次工业革命带来的爆发性超额收益，其中不乏杀戮掠夺和血腥的手段。
时至今日，我们在高科技产业仍旧处处受阻，从芯片被封杀可以看出一二。所以我们只能靠廉价的基础材料和勤劳的双手，去获取有限的收益。但是我们要学习的西方，科技的创新才会造就伟大的生产力和双手解放，总有一天我们通过努力也会达到这种水平，一周只上4天甚至3天，大家觉得还需要多久呢？
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