文|笃鲜
湖南广播电视台最近报道了一桩奇葩事——
12月15日，湖南拙燕仓物流有限公司工作群里有员工质疑工资发放不合理，双十一期间上夜班竟然被倒扣钱，有两百多名员工给这则消息点了赞。结果到了第二天，一些点赞的在校实习生被公司开除。面对媒体追问，该公司有关人员始终强调被开除的人“与公司价值观不符”。
事情不大，但信息量不小。首先，引发争议的“倒扣钱”是怎么回事？夜班工作不符合人的正常作息规律，很多地区都出台规定，明确用人单位应当给予员工夜班津贴。物流公司需要员工在购物节期间上夜班可以理解，但公司本该给员工合理补偿，不补反扣实在难以用常理解读。对此，公司最好不要一口一个诽谤，而是给出解释，让大家看看是否存在隐情，别冤枉了任何一方。
其次，不论“倒扣钱”的质疑是否成立，点赞的人为什么被开除？对于不同意见，用人单位有则改之无则加勉，把情况说明就好。随随便便把人开除，不仅于法无据，也暴露了企业价值观的扭曲：既然员工表达观点、争取权益是与价值观不符，那什么与这家公司的价值观相符，恐怕不言自明。
值得玩味的是，提出质疑的老员工没有被开除，签了劳动合同的点赞员工也没被开除，被开除的只有实习生。原来，开除谁和价值观没有必然联系，涉事企业只敢对实习生耍威风。或许，企业管理者这样做是在杀鸡儆猴，通过开除实习生来警告正式员工？欺软怕硬，思之令人发笑。
进一步而言，这件事也反映了实习生权益保障不够到位的现状。今年5月，中国之声报道了江苏某技术院校强制学生在指定工厂实习，学生被迫长期加班而且薪酬很低，学校从中抽取回扣。种种问题背后，存在着实习生身份之困。毕业实习已经成为大多数学校必修项目，在校生的实习相较于工作更偏重于教育。学生无法与用人单位签署劳动合同，很容易被当作廉价劳动力来压榨。
有必要督促各方重视实习生权益。此前，广东、江苏等地出台文件指导实习工作，规范实习协议内容、指明维权渠道等做法值得推广。聚焦到“点赞被开除”事件，实习生不妨以实习协议为依据，根据合同法来追究企业违约责任。反过来讲，漠视实习生和正式员工权益、听不得不同意见的用人单位，势必难以吸引更多人才，更不用说发展进步。
【作者】 王梓佩
南方评论
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