2006年2月25日，中央组织部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央共同发布《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号），联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，简称“三支一扶”计划。
“三支一扶”计划的目的是引导和鼓励高校毕业生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去，经受锻炼，健康成长，为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出贡献。
二、组织招募1、组织程序。“三支一扶”计划一般由省人社厅统一组织，每年四月份左右各县市区人社局按要求报送招聘计划及岗位需求表，五月省里统一组织笔试，六七月份由地级市人社局统一组织面试，考生一般九月份报到上岗。
2、招募范围。目前“三支一扶”招聘范围一般仅限28周岁以下省内普通高校全日制大学本科及以上学历毕业生，以及省外普通高校和国家承认学历的海外高校全日制大学本科及以上学历本省户籍毕业生。
三、工资福利待遇及相关优惠政策
（一）工资福利待遇
1、按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后公子收入水平，确定“三支一扶”人员工作生活补贴标准。
2、服务期内按规定参加各项社会保险。
3、对新招募且在岗服务期满6个月以上的发放3000元一次性安家费。
4、享受事业单位双休、公休假等相关待遇。
（二）其他优惠政策
1、2016年及以前招募的“三支一扶”计划人员服务满2年且完成协议书（合同）规定的服务期限、考核合格的应聘人员，如未按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，各地公务员和事业单位每年都会拿出一定比例（约8％）招聘岗位单独设岗招聘。
2、从2017年开始，招募服务满2年且考核合格的“三支一扶”人员采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。
3、“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，同时计算工龄。
4、自2020年起，新招募“三支一扶”人员服务期满考核合格后直接聘用到原服务单位的，不再约定试用期。
三、与同期事业单位招聘人员相比的优缺点
如今公考默认的鄙视链顺序是公务员、事业单位工作人员、“三支一扶”人员，大多数考生一般都是按照这个排序参加考试，但是实际上来说自2017年“三支一扶”人员服务期满可以转正之后，与同期考录的乡镇事业单位人员相比起来，“三支一扶”人员总体说来还有略占优势。
1、“三支一扶”人员优点。事业单位公开招聘的乡镇事业编制人员有半年至一年的试用期，试用期内执行的是试用期工资。“三支一扶”人员自招募开始拿的就是新聘用人员的转正工资，而且转正以后没有试用期，参加工作时间和工龄也同样算。简单来说：同样是17年考录的事业单位人员和“三支一扶”人员相比，“三支一扶”人员少了试用期。
2、“三支一扶”人员缺点。“三支一扶”人员服务满2年且考核合格转正为乡镇事业单位正式工作人员后，要求在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。这段时间一般是不允许随意调动、提拔的。而如今因为干部年轻化的缘故，这五年时间足够一位表现优秀的人员提拔为副科级以上领导干部。
相对于公务员和事业单位工作人员，“三支一扶”人员尚未被大家重视，如今算是比较好考的一种招聘方式，有意的可以多关注。
,
