不少战友，都曾有这样的经历：
明明自己还有年假，甚至假期一天没休。
但是，在请假的时候，总得想方设法地找各种理由。
填写在“假本”上的理由，包括但不限于：
“亲人生病”
“相亲订婚”
“孩子出生”
“回家签订购房合同”
……
以上这些话语，你是不是也在自己的“请假事由”一栏填写过？！
基于上述情况和类似的现象，军报特地关注了相关的问题：
军人休假的事由，为什么不能填写“正常休假”？！
漫画所呈现出来的场景
真的是太写实和深刻了
▼
“正常休假”的人少，找理由休假的人占据了大多数，到底是什么原因，导致了这样的情况。
经过调查，发现有以下几个主要原因：
①担心领导不批准“正常休假”。
恰如某位战士担忧的那样：“别人休假都有正当理由，就我写‘正常休假’，万一领导不批怎么办？”
所以，原本写的“正常休假”，后来还是改成了“爷爷身体不好，需回家探望”。
②想要“蹭法定假日”，多休息几天。
由于“法定节假日不计入休假天数，大家都想趁机多休息几天。”
所以有一部分人在中秋、国庆假期来临之前，就开始思考应该用什么样的理由请假才能确保成行。
③担心“影响不好”，所以休假找理由。
单位任务重、压力大，要是“无缘无故”地休假，似乎很难开口；
领导已经连续很长时间没有休假，作为下属如果不找点理由休假，似乎不太好！
截图自2022年8月25日《解放军报》8版
▼
“非常规休假人数”的比例过高，其实是一种需要引起关注的现象，也有需要解决的问题。
毕竟，一个单位，要是有超过半数的官兵都是“非正常休假”，那就说明“正常休假”看来不好保障！
大家找的理由，包括但不限于：
需要“陪护生病亲人”
“个人相亲订婚结婚”
办理身份证、银行卡、购买住房等
笔者觉得这个单位领导的一段话，说得特别好——
休假制度能否严格落实，事关兵心士气、部队风气。
休假要找借口自圆其说，反映了部分官兵法治意识还树得不牢，把管理“人性化”当成了“人情化”，
将自身享有的合法权益视为上级给予的福利，必须从上到下纠正这种错误认识。
总结很到位，问题很精准！
的确如此！休假本来就是合法权益，为何要想破脑袋找原因、变着法子编理由呢？
如果哨位君记得没错的话，这已经是军报连续3个月关注“军人休假”的相关问题。
比如——
7月份，军报发声：依法依规保障官兵把假休足！
文章发布于
2022年7月14日《解放军报》8版
▼
因为，“能休假”和“休足假”，是两个不同的概念！
6月份，军报刊文明确：将保障军人休假权利，上升到法律高度！
截图自2022年6月14日《解放军报》1版
▼
之所以有这样的说法，是因为在2021年颁布施行的《军人地位和权益保障法》第三十八条 明确：
军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。
对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。
自此，军人休假权利保障，有了法律作为支撑！
文章的最后，还得强调一下——
想休息，绝不是贪图安逸；
不休假，也不是态度积极；
休不完，应该扎实地补钱！
正常休假，正当权益，理所应当！
作者：哨位君
资料来源：解放军报 等
,
