四、员工在试用期内患病，能否享受医疗期待遇，今天小编就来聊一聊关于员工休假期间的奖金如何发放?接下来我们就一起去研究一下吧!
员工休假期间的奖金如何发放
四、员工在试用期内患病，能否享受医疗期待遇
医疗期的适用对象为与企业建立劳动关系员工。试用期是指用人单位和劳动者相互考察，用以确定对方是否符合自己的录用条件而约定的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期只是劳动合同期限内的一个特殊阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。一般认为劳动者在试用期内可以享受医疗期的相关待遇。
对于用人单位而言，为防范风险，应当在订立劳动合的同时完善试用期条款，作出如“试用期如遇病假顺延”等约定，并明示试用期考核标准。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……
律师建议：
1、在通过民主程序依法制定的规章制度中声明，在试用期间无论何种原因，累计缺勤十个工作日（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以视其为不符合录用条件；同时明确“试用期如遇病假、医疗期则顺延”。
2、劳动者进入医疗期后不应立即解除劳动合同，而是在缺勤满一段时间（根据规章制度规定的期限）后立即出具劳动合同解除通知书告知劳动者，由于其缺勤已满十天，已不符合录用条件，但由于劳动者处在医疗期内，故解除劳动合同之日为医疗期满之日。
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