有多少小伙伴是稀里糊涂就入职了新公司，入职后又很快离职的？我们遇到很多闪入闪离的候选人就是因为信息确认不全面而导致简历上增加了一段尴尬的经历。今天我们就来给大家分享一下入职前哪些公司信息是务必要确认的。
01 薪资福利情况很多候选人在入职前薪资情况确认的非常马虎，就大致了解了一下自己的月薪，其实这是远远不够的，有些公司的薪资架构非常复杂，我们一定要了解清楚才行，比如：
1、公司给到我们的底薪是否和业绩挂钩。
2、绩效考核不合格会按什么比例扣除工资。
3、绩效考核是按月、季度还是年度考核。
4、公司是否按月薪全额缴纳社保公积金。
5、年终奖是按入职时间等比例发放还是满一年后发放，分几次发放。
6、公司是否有补充商业保险。
7、公积金缴纳比例。
8、员工股票是否可以自由买卖。
9、一些其它的福利还包括哪些？比如加班补助、体检、技能补助、培训报销、每年探亲往返机票报销等。
这些看似简单的信息，每一条都和真金白银有关，比如前几年，有些公司的公积金缴纳比例高达40%，一下子就比大多数公司高出了20%，还有一些公司每年为外地员工报销国内往返两次的机票，也有大几千块。
反之，一些公司为了少给员工缴纳社保和公积金，把员工的底薪定的非常低，其余部分都划入奖金和补助范畴，然后按员工底薪缴纳社保和公积金的情况也很常见，甚至有些公司会按照最低工资标准为员工缴纳社保和公积金。所以我们在入职前和HR确认清楚公司的薪资福利情况是非常必要的，不用觉得问的太细HR会不耐烦，信息确认不清楚而导致闪入闪离才是浪费HR的时间。
通过猎头顾问申请的职位可以在申请这个职位前就把公司薪资福利的情况问的清清楚楚，你不问，猎头顾问也会主动就你目前的薪资、期望的薪资帮你算出涨幅，并且客观的分析新公司的薪资福利与原公司比起来的利与弊。
短期离职的员工里，超过50%的员工是因为适应不了新公司的工作时间。比如很多做对日项目的员工是休日本假期的，我们国家的法定假日他们是没法和家人一起度过的，这个看似不起眼的原因真的会导致很多员工离职，因为单身的员工还好，如果是上有老下有小的中年人，一年到头家人休息你上班，你上班家人放假，连一次像样的旅行都凑不到一起真是一件非常郁闷的事儿。
还有很多员工是周末单休或者上几天休几天的，倒班的，其实短期也没什么，但长期坚持也不是件容易的事儿，入职前很多候选人真是高估了自己的适应能力，真入职了各种问题都暴露出来了，所以还是提前考虑清楚的好。
很多公司试用期是按一定比例（80-90%）支付员工工资的，这种情况通常出现在一些不太正规的公司里，不过我们还是要和HR问清楚试用期的情况，比如试用期多长时间，这和劳动合同期限挂钩，劳动法规定试用期最长不超过6个月。还有就是试用期内是否有绩效考核，考核的标准是什么？以及试用期内是否享受公司所有的员工福利等等。
很多员工在最初入职的1-2个月主要就是参加公司培训，通常这种情况下，在培训结束后公司都会做一定的培训考核，几次不合格的员工就有可能没法通过试用期，所以有可能的话，我们也要了解一下公司培训的内容和培训考核的通过率。面试时双方就都觉得勉勉强强，那试用期没法通过的概率就会很大。
具体要负责的工作内容相信大部分候选人都会在面试中了解的非常清楚，但工作中的一些细节如果可以了解更多，在公司长期稳定发展的概率也会更大。比如这个工作的出差频率多大，入职后是否有相关培训，汇报对象是谁，老板的脾气秉性，是否有竞业或者绑定协议，每年的薪资涨幅比例，公司所属行业的发展前景、行业排名，近几年的离职率等等。
以上这些我们可以在面试过程中问到HR或者面试官，也可以在HR和你聊offer的时候询问，大家可以挑选自己在意的问题，入职前确认清楚，否则闪入闪离会给自己和公司都造成一系列不必要的麻烦。
大家在入职新公司时都遇到过哪些奇葩经历，也欢迎在评论区给我们留言！
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