李刚有辞职的打算已经很久了，找好下家后他终于找到机会和领导说了这事。
领导听到后晓之以情动之以理地和他聊了很多：
是不是觉得薪资不满意啊？
公司刚好决定要给一批老员工涨工资来着
又问他是不是同事间有什么矛盾啊？
工作压力是不是大了点
还东拉西扯的聊了很多家常......
过了两天李刚综合考虑之后还是决定继续留下来然后推掉了下家，
可谁知两个月后领导以一个很奇葩的理由，把他给炒了并马上安排了接替他工作的人…
这年头找到满意的工作不容易，可离职也不是随随便便的事，
里面值得细究的学问还是有很多的。
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希望下面这三个小tips能给到有离职意向的人一些参考意见。
1
当你提出离职的想法时，领导就已经拿你当外人了
李刚对自己的领导提出离职的想法后，精明的职场老狐狸就已经在心里盘算出了利益最大化的路径。
他先是假意表示愧疚之前没有给李刚足够的关心让人放松警惕，再闲扯到一些日常琐事拉近距离。
后来他的领导在谈话中套出来他的目标薪资然后随口一提“真是可惜，公司还准备给包括你在内的一些老员工加薪呢！”
最后李刚犹犹豫豫还是决定留下了，因为领导不仅给他加薪还体恤他平时工作太辛苦了安排了一个小助理给他分担工作。
可两个月后......他就被炒了，是那个小助理接替了他的位置。
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有多少人有过类似的经历呢？
真准备辞职放硬态度就可以了，职场老狐狸多的是，一般和你东拉西扯的最后都不会还真正的愿意用你。
因为在你提出离职请求的时候他们就已经觉得你对公司不忠了，他们还愿意和你聊聊的目的大概就是暂时找不到接替的人想先稳住你。
下定了决心就直接走，不要随便被领导的花言巧语哄骗住。
2
跳槽只是换个环境，不是换个工作就能解决问题的
小如在职场摸爬滚打了快十年，但没有在一家公司做得长久的。基本两三年就跳槽换一份工作，而且工作内容都一样，这些年也没有在职位上得到很大的晋升。
朋友每次都劝小如在一家做到大头，但她过不了多久就因为同样的原因辞职，原因都是业务线的人太难搞了。
在最近的一次面试中小如吃瘪了，对面问“请问你在每一家公司都干不久但每次都干一样的工作是为什么？”
小如悱恻“总不能说因为总是有一个问题卡着我解决不了吧？”就这样，小如尴尬地完成了这场面试，也知道这次大概没戏了......
有时候我们常常听到这样的话：
“一份工作而已，不喜欢就别干了”
“遇到瓶颈期换个环境就好了”
“.....”
一些职场人甚至奉为圭臬，成为他们每次遇到相同困难而不去解决的借口。
一次两次不顺心可能真是因为工作环境的问题，不喜欢就换了反而能得到更好的发展，但很多次都不能解决的问题就要反省是不是在自身了。
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跳槽之前不妨想想，我内心想要跳槽的理由是什么？换个工作就能解决这个问题吗？是不是非换不可，我能不能直面困难直面自己？
3
保密工作做不好，可能前途尽毁
之前有一位同事准备离职了而且找好了下家，晚上和一个关系还比较好的同事悄咪咪地去喝了顿酒吃了散伙饭。
酒一喝多就把什么都交代了，下家在哪啊干什么职位啊薪资多少啊......
结果第二天收到新公司的短信说公司内部调整很抱歉原来的岗位不招人了。
后来才知道是那个同事给老板打了小报告，两家老板彼此认识这位同事的老板一个电话打了过去这事就黄了。
切记，任何企业员工向领导报告其他同事离职动态是表达忠心的最佳手段之一。
也许你只是口头抱怨抱怨不是真的要离职，但是被有心人听了去谁知道会怎么做文章呢？
另外平时最好不要和同事吐槽工作吐槽领导，更傻的还有四处囔囔不想干了的。
哪怕你心里的脏话和不满都憋得要从嘴巴里溢出来了也要吞回去，甚至在别人抱怨公司的时候大方地辩解几句。这样才不至于为日后的离职招惹不必要的麻烦。
有了离职意向自己默默准备好一切工作再悄悄地走就好了，不要和单位的同事提起，哪怕是关系很好的同事也要守口如瓶。
最后正式和领导提出申请再和同事们好好告别请吃饭也是一种体面的告别方式。
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总的来说，有离职意向的人需要在离职前思考清楚自己遇到的问题是不是光靠改变环境就能解决的。
如果每次都因为同样的问题跳槽就应该直面它而不是一味地安慰自己做得不开心就辞职好啦。
在离职过程中也要警惕领导的花言巧语还有做好保密工作，真坚定了要走的决心自己默默准备好一切就好啦。
我们每个人都要在职场中成长升级，不吃苦不受累不憋屈太过理想化了。
离职不能保证避免遇到恶心的领导，不能完全逃过压抑的工作环境和工作压力，更不会是解救我们于水生火热之间的法宝。
希望它每一次都是在见证我们的成长和升级。
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