第四章管理道德与社会责任
知识框架
重要知识点几种相关的道德观★★★★
1.功利主义道德观功利主义的目标：为尽可能多的人提供尽可能多的利益。例：功利主义者认为解雇20％的员工是合理的，因为这样剩下80％的人的工作更有保障，而且符合股东的利益。
特点：
（1）功利主义对效率和生产率有促进作用，符合利润最大化原则
（2）功利主义会造成资源配置的扭曲
2.权利至上的道德观该理论认为：决策在尊重和保护个人基本权利的前提下作出。例：当雇员揭发雇主违法时，应当对他们的言论自由加以保护。
（1）积极的一面：保护了个人的自由和隐私
（2）消极的一面：接受这种观点的管理者把个人自由的保护看的比工作的完成更重要。
3.公平原则的道德观该理论认为：管理者应该公平的实施规则4.综合社会契约的道德观该理论主张：把实证和规范两种方法并入商业伦理中，即要求决策者在决策时要综合考虑实证和规范两方面的因素。这种道德观综合了两种“契约”
（1）经济参与人当中的一般契约，这种契约规定了做生意的程序
（2）一个社区中特定数量的人当中的较特定的契约，这种契约规定了哪些行为方式是可接受的。研究表明：大多数人在做生意时，对道德行为持功利主义态度。
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