在入职新公司后，自己又太过内向，不敢和同事打招呼，那么暂时可以先保持距离感，减少抱怨，然后根据同事的兴趣爱好下手，主动和同事了解相关的话题，积极和同事沟通交流。在同时遇到困难时，也可以及时伸出援手，救同事于水火之中，那么一定会建立一份相当不错的友谊。
对于性格内向不敢和同事打招呼的人来说，越怕说话就越容易说错话。所以在和新的同事交流沟通的过程当中，一定要保持距离感，特别是对于自己不甚了解其性格的同事，更是不能够随意对其开玩笑，时刻对同事之间保持尊重和理解态度。
不要因为同事客气的热络几句，就忘乎所以然变得没大没小。对一些工龄较大的同事，也可以适当地改变和一些平级同时的称呼，虚心接受他们的指导和建议。
只有了解了同事的喜好和兴趣，那么才可以和同事产生更多的共鸣。让新同事对自己减少几分陌生感，从而拉近两人的距离。当然，尤其是对本身的兴趣爱好，就和自己的兴趣爱好一样的人来说，无疑是在新公司遇到了知音。二人可以一起相约进行同样的爱好活动，然后互加联系方式，以此保证工作之余的沟通交流。在与同事的相处过程当中，互相赠送同事一些小礼物是必要的，比如相约同事一起去吃饭，却可以给同事一个水果，或者为同事点一杯咖啡，这都容易树立起良好的形象。
人生处处是成长，进入了社会，无论是在哪个场合哪一天，我们都要不断的保持学习，不断的进步。尤其是在进入新的公司以后，建立良好的同事关系，对自己在未来公司的发展至关重要。没有一个人是完全封闭的，所以对于性格内向的人来说，主动和同事打招呼虽然会很困难，但是却是必要的。我们都应该学会勇敢地迈出这一步，当我们第1次主动和别人打完招呼以后，我们会发现，其实这也并不困难。而且别人也会因为自己的主动打招呼而对自己产生好感，认为自己是一个有礼貌的人。
当然在面对其他的同事对自己打招呼时，自己也应该大大方方的回应，而不是有所闪避。如果性格实在内向的话，可以相互约自己的朋友一起去一个人流聚集的地方，让朋友引导自己积极和陌生人沟通交流，尽量克服这种社交障碍。当我们不断提高自己的社交能力和人际交往的关系时，我们会发现看似不普通的人际关系，却可以在职场上帮到我们很多，所以在任何时刻，我们都不应该拒绝人际关系的建立和培养。
不要吝啬自己的帮助，不过同事遇到了急事，那么可以及时地伸出援手，帮助同事解决问题。当然遇到工作上不会的难题时，也可以虚心地向同事请教，也要不吝啬自己的夸赞。夸赞使人愉悦，也容易使人获得对自己的好感，适当而不失分寸的夸赞，在工作当中十分有必要。他不仅可以促进同事对自己慷慨相授，也更容易建立起二人之间的友谊。而在面对别人的贬低和排斥时，我们也应该虚心接纳，而不要气急败坏，失了分寸。
无论自己职务的高低和权力的大小，人和人都是平等的。所以在与其他同事的相处过程当中，我们都应该秉持着尊重他人的态度。毕竟尊重是互相的，如果自己没有礼貌没大没小的话，那么别人也不会尊重自己。只有为人和善并且宽容，才会在新的公司当中博学好感，收获更多人的信任。
在遇到困难时，也才会有别人主动来帮忙。当然职场如战场，过分与同事交心却是没有必要的。同事之间可以是朋友，但是却不可以成为好朋友。每一个人都是以利益为重的，大家只要秉承着别人不害我，我不害别人的心思就好。
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