小所不太清楚，就自己内资八大从业经历谈谈看法， 如果说是否好找工作，假如你没有过高的岗位、空间、薪资要求，我认为是没有问题的，身边的人，离开事务所，去到的地方包括国企、上市公司、拟上市公司的内审部门、财务部门（负责核算、信披或资本市场融资）、投资部门或者一些中介的内核部门，具体的岗位、级别、待遇视你在事务所的从业年限、项目经验、工作能力而定，今天小编就来聊一聊关于去会计师事务所工作多久合适?接下来我们就一起去研究一下吧!
去会计师事务所工作多久合适
小所不太清楚，就自己内资八大从业经历谈谈看法， 如果说是否好找工作，假如你没有过高的岗位、空间、薪资要求，我认为是没有问题的，身边的人，离开事务所，去到的地方包括国企、上市公司、拟上市公司的内审部门、财务部门（负责核算、信披或资本市场融资）、投资部门或者一些中介的内核部门，具体的岗位、级别、待遇视你在事务所的从业年限、项目经验、工作能力而定。
回过头想，大家来到事务所，日夜颠倒、加班考证，如果就为了找份一般的工作，值否？甘心否？我想，大部分人肯定是摇头的，谁不是把事务所去作为一个台阶，提升自己的能力，然后确保自己未来找到一个更好坑位的，所以我想，位置调换一下，找好工作，可能才是更多审计人心中所关心和在意的。
个人认为，不管哪行哪业，成功跳槽，最核心的逻辑是，你通过你的过往职业经历塑造了和其他人不一样的能力，而恰巧市场上存在需要这样的能力的人的雇主，且你能凭借这样的能力带给他所需要的价值。而雇主对于你带给他的价值的期许和最终实现情况，决定了你将来的级别、薪水和空间，这个过程中，最关键三点：一是自身的核心竞争力，二是客观的市场机会，三是你能够把自己的能力转化成价值。
首先谈谈核心竞争力，事务所虽说以加班多而闻名，但是不得不说，这里也是一个只要你行，就会给你机会的地方，进入一个成熟、有规模的事务所，凭借自己的努力，能力是可以通过一年年的积累和提升起来的，在我看来，这些能力包括以下几点：一是一定的税务、财务和内控知识储备；二是在了解业务的基础上，对财务数据的敏感度；三是能够通过职业判断和独立思考，灵活、熟练应用审计程序的能力；四是熟练的文字、沟通、学习能力，其实很多人认为以上这些是一个审计人员所具备的基础能力，的确没错，但是能够在各类不同目的的项目中灵活、熟练运用上述能力，发现、解决问题，形成成果并实现有效沟通，这个才是你的核心能力，这种能力，是需要不断通过各类项目去磨炼的。
其次是市场机会，也就是市场上得有雇主需求，现在很多刚入行的朋友都抱着在事务所多做几年，就一定能找份好工作的这种天真想法，君不见事务所里多少天天喊走，可是你却年年都见到他的人，多少资深员工，包括不少项目经理想走而无门，那就是即使你有了主观上的核心竞争力，也只是增加了你能找到好工作的可能，而市场需求是不受控制的，真正的好岗位，可遇不可求，也不是投个简历投出来的，身边成功跳槽的例子，往往都是在项目上做出了口碑，有认可你的能力的前任领导、客户、其他中介，又恰好碰到了有需求的岗位，撮合而成。但这个过程，就真的毫无办法吗，我认为也不全是，你还是可以结合自身的项目经验，选择某一行业、某一方向，去纵深积累，而后等待时机。
最后是能够把自己的能力转化成价值，身边也有很多从事务所出去又回来的例子，除了不适应甲方节奏的因素外，在我看来还有就是关键一点，就是能不能在新岗位上发挥自己的能力，找到价值，这决定了你能否融入新环境，且长期在新岗位上呆下去，毕竟，我们不是为了跳而跳，去到一个新环境，你创造不了价值，达不到新东家、同事对你的期待，同样会有孤立之感，这样的跳槽，我认为也是不可持续的，也是不成功的。
所以，综上来说，成功跳槽并不是件容易的事情，天时地利人和缺一不可，且不说大家还会碰到的成家、父母、小孩等诸多不确定因素，多少人满怀抱负进所，但有朝一日离开，几人又能如愿所偿呢？自己从业已近六年，也无数次动过出去的想法，时常觉得尚有欠缺，并非容易，有时候想，我们都想找到一个明确的答案，可真正的答案，大概就是没有答案。
一些胡乱、浅薄思考，欢迎批评和指正，最后，愿大家都会有拨云见日、柳暗花明之时，生活不易，江湖保重。
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