法定节假日的加班工资如何计算(法定节假日2022年十一)(1)

根据国务院的放假通知,2022年国庆节连休7天,其中10月1日至3日为法定休假日

法定节假日的加班工资如何计算(法定节假日2022年十一)(2)

一、法律规定假日加班工资计算公式:

休息日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2;法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3;

二、2022年“十一”假日期间不同时段加班工资的支付

1、10月1日至3日(法定节假日)

用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月4日至7日(节假日)

用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休。不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在法定节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

三、问:用人单位安排劳动者法定假日当天上班的,可以不支付加班费,直接给调休吗?

回答:不可以。根据规定,用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的,应向其支付加班费,不可用调休代替。具体到本年度“十一”假期,从十月一日到三日属于法定假日,单位安排加班的,不能安排调休,只能额外支付300%的工资。十月四日到七日,可以安排调休,不能安排调休的,要额外支付200%工资。

四、问:单位说,员工“十一”长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别?

答:

加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。

值班不同于加班,是指劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等,其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。

简单来说,加班是自己原有工作的继续,值班基本不用做自己原来的工作。但一些特殊岗位比如保安等,值班与加班要规定清楚,以免发生纠纷。

我是赵荣先律师,擅长民间借贷、逾期账款催收与执行、公司解散与清算、劳动纠纷与仲裁、个人征信积累与维护及限高、失信解除等法律问题解决,欢迎关注或私信我

,