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★写在前面★
▼我们普通人如今买房，按揭商业贷款，不仅利息较高而且办理贷款也不是一件易事，当有公积金贷款，那当然是首选，这就必须在职期间，你单位和你必须按规定参加缴纳公积金，但是实践中有些单位没有给员工缴纳住房公积金，那我们是否可以要求单位补缴呢？单位拒绝补缴我们又应该怎么处理呢？今天我们就对此问题以一个真实的案例，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。
★案件概况★
▼杭州某某教育科技有限公司录用了石某某，石某某入职上班后，公司未在规定期限内为其办理住房公积金账户设立手续，也未按月足额缴存住房公积金，导致欠缴石某某住房公积金5100元，2020年5月杭州住房公积金管理中心，作出《责令限期纠正违法行为决定书》，责令杭州某某教育科技有限公司限期为石某某办理住房公积金账户设立手续、补缴住房公积金5100元。
▼杭州某某教育科技有限公司收到公积金管理中心作出的《责令限期纠正违法行为决定书》，在规定期限内未为石某某办理住房公积金账户设立手续，也未进行相应补缴，亦未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。公积金管理中心2020年12月再次催告，杭州某某教育科技有限公司仍然没有履行公积金管理中心决定的义务，2021年1月公积金管理中心向法院申请强制执行，请法院强制执行杭州某某教育科技有限公司为石某某补缴住房公积金合计5100元。
★我们的疑问★
在职期间单位未给员工缴纳公积金，怎么办？
★法院处理情况★
法院经审查符合执行条件，作出裁定准予强制执行住房公积金管理中心于2020年5月13日作出的《责令限期纠正违法行为决定书》第二项，即强制执行杭州某某教育科技有限公司为石某某补缴住房公积金合计5100元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）浙0102行审7号
★实务分析★
第一，在职期间单位未给我们缴纳公积金是否属于劳动争议案件？可以申请劳动仲裁吗？
现实中我们在被招聘进入单位上班后，一旦与用人单位发生纠纷，往往很容易就认为自己是劳动者，对方是单位，这大概是劳动纠纷吧，就去申请劳动仲裁，这样做方法对吗？合肥律师刘志汉认为，劳动仲裁处理也是有范围限制的，像所说的未缴公积金，就不属于劳动仲裁受案范围，当去申请时劳动仲裁部门不予受理的。住房公积金制度是住房保障制度，单位为员工缴存的住房公积金是员工待遇的组成部分，单位为员工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策规定的待遇是员工的合法权利。因此，单位未给员工缴纳住房公积金的做法，侵犯了员工应享有的合法权益，由于不属于劳动仲裁受案范围，不能采用劳动仲裁途径去维权。
第二，在职期间单位未给我们缴纳公积金，我们应该怎么去处理呢？
当我们发现所就职的单位，没有依照法律政策规定，按时足额地为我们缴纳住房公积金，我们应该如何来处理呢？合肥律师刘志汉建议，由于有些单位为了降低成本支出，在员工没有提出要求，或者没有地方督促执行规定，自觉履行法律政策规定的，不是所有的用人单位都已做得到了，因而首先可以先找单位相关负责人，对未缴纳的事宜提出补缴的要求。
在提出要求后如果单位还是不为员工缴纳住房公积金，或者直接拒绝缴纳的要求，那下一步可以通过所在地的住房公积金管理中心来处理，公积金管理中心在调查情况属实，会责令监督单位进行补缴。如果在公积金管理中心处理后，单位依旧没有缴纳，这时候可以向法院申请强制执行。就像前面案例那样，石某某所在的单位未缴公积金，公积金管理中心责令限期补缴，但是单位仍然没有履行补缴义务，最后向法院申请强制执行，法院在裁定准予执行后，按应补缴款项的数额，从单位银行账户里直接划扣到石某某的公积金账户里。
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