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常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等等......
一、生产线外包
企业车间旺季订单暴增，需增加生产线应对生产需求。不仅要在短时间内招聘到大量工人，而且还希望在订单结束后与工人无劳动关系。在这种情况下，就需要一个能够承接产线业务的外包公司，根据企业的要求，招聘、管理工人完成生产线的生产任务。
二、仓储物流外包 仓储物流外包也称为仓储托管、仓库外包、仓储代发货，就是签订合同后，企业把货放到第三方的一个仓库，根据订单给你配送到消费者手中的，第三方仓储外包公司按照合同定期收取服务费用！ 简单来说为企业提供仓储和配送服务的第三方仓储外包公司，也就是我们常说的代发货服务！
三、辅助岗位外包 辅助岗位指的是非主营类型的业务岗位，像行政执法主体等相关单位，在日常工作过程中需要配合行政执法人员进行日常执法，以确保工作的正常开展。这类主体单位辅助岗位比较多，除了文化、城建、安监、环保、司法、公安、交通以及民政之外，还包括市场监管、环保、国土、城管、应急税务以及农林水等相关辅助岗位。在招聘的时候用工单位一般都会通过劳务派遣单位派遣相应的劳动者提供服务，因此辅助岗工作人员被称之为劳动派遣员工
四、短期项目外包 短期项目外包指公司根据企业的需要及协议约定，制定相关外包文案，由企业方协助，按时、按质完成项目产量，达到企业实际的规定产量及标准，项目结束后，外包公司收回劳务人员，与企业方结算双方约定的总额费用，项目既结束。
五、人力资源外包 人事外包又称人力资源外包。人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由第三方外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
六、培训咨询外包 培训咨询外包指的是将制定培训计划、办理报到注册、后勤支持、设计课程内容、选择讲师、确定时间表、等核心职能外包出去的一种培训方式。它能使培训与开发活动以更低的费用、更好的管理、更佳的成本效益进行,并且责任更清晰。
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