初入职场，你愿意去世界500强从基层的端茶倒水开始做起，还是愿意到小公司里做领导者呢？
我不知道你如何选择，但如果去问《天龙八部》里的虚竹，他肯定选择前者，因为在大公司里工作有面子，职业发展的天花板很高，福利待遇好，在亲戚朋友面前也有面子。
而对于风险极大，又不熟悉的小公司，虚竹是不会考虑的，即使别人极力相邀，他也不会接受。原因不全是他害怕风险，而是他不愿离开自己熟悉的地方，再加上他也没有管理的经验。
在少林寺，虚竹只是一个毫不起眼的小和尚，假如按照一开始的发展轨迹，他直到老去都不一定能做到中层 以上干部，更别说高层甚至当上一把手了。
可是命运真的奇妙，当你以为自己将要在一个地方度过余生，从事一眼就看到头的职业时，一次偶然的机遇让你多了一次选择。虚竹便是如此。
从来不出门的虚竹，却阴差阳错地破了珍珑棋局，成为了无崖子的弟子，并临危受命成了逍遥派的掌门人。
如果是别人，可能早就乐死了，既学到了一身上乘的武功，又当上了一派掌门。可是虚竹却一点都不感冒，还是念念不忘他的少林寺。
他可不是矫情，在少林寺这个大家庭里，他是有归属感的，作为一个对物质和地位身份没有多少欲望的人，他才不管你给了多少好处，他只想回到老东家。
可是少林寺这样一家大公司，可是容不得你犯了清规戒律的。虚竹因为屡次破戒，只能接受惩罚，被开除了，从此告别了职场小白的岁月，另谋他就了。
这次离开，虚竹才开始学会如何做一个领导者。那么，虚竹的逆袭经历，对我们普通人在混职场有什么帮助和启发呢？
1、安守本分，勤奋。
在大公司里端茶倒水的虚竹，从来没有一句怨言，就算被老员工打骂也不声张，安分本身做好自己该做的事。这样的员工谁都喜欢。
你让他加班，他就加，从来不问为什么要加班，加班费多少。就像《把信送给加西亚》里的那位年轻中尉一样，接受了任务之后就马上去做，不会有任何怨言，也不多嘴多舌。
像虚竹这样的员工，在大公司里可能有一些，但在小公司就很少了，因为每一个人都在盘算自己的利益，得不到眼前想要的就离开，或者向老板提出升职加薪，不然就不干。
一般情况下，喜欢抱怨和把一切利益得失放在心上的员工，都得不到重用，领导反而喜欢那些默默做事，更勤奋的员工。一旦有好机会，往往会优先考虑这一类人。
2、抓住机遇。
虽然虚竹的机遇都是被逼的，不是他主动去寻找，不过一切因缘巧合都是因为自己的善意引起的。在别人有危难时，即使不自量力也要出手相助，自然有好报。
比如段延庆被棋局所迷，接着又被丁春秋催眠将要自杀，虚竹救人心切而乱下一通，帮段延庆解了围，对方自然帮他一把，破了几十年无人破的珍珑棋局。
虚竹接下来的各种机遇，虽然有开挂的成分，但不可否认的是他抓住机遇的方式还是合理的。比如他每次出场都深得人心，救了天山童姥也好，帮三十六洞主七十二岛主解除生死符等，都给他的职场加分，扩展更多的人脉。
试想一下，一个人在职场上乐于助人，一切以慈悲为重，以大局为重，他是不是得到更多的拥护？这样的人，机会也比别人多，就算他浪费掉一些，或者生性愚钝，也还是能抓住一部分机遇的。
3、有好机会，他为什么能接得住？
像虚竹这样初入职场的小白，虽然看上去没有什么突出技能，但是他在大公司里工作，还是受到严格的职业培训，职场基本功比较扎实，人品方面也没得说，他只是淹没在大公司里的一员罢了。
可是有句话说，瘦死的骆驼比马大。在世界500强公司工作的基层员工，准入门槛是有的，能通过考验并工作多年的人，他去小公司做一个管理者并没有多大问题。
从这一点看，虚竹就算没有开挂，学到很多技能或上CEO培训班，光靠少林寺的光环也能服众，也有人辅佐他如何做好领导工作，更别说后来开挂和少林寺的支持了。
因此，突然有人请虚竹去担任小公司的管理者，他是能接得住的。这也给我们一个职场启示：有条件的想去大公司工作，接受正规的培训和优秀企业的职场熏陶，将来跳槽的话去中小公司做一个管理者还是可以胜任的。
4、他会是一个好领导吗？
当上领导后的虚竹，他会是一个合格的领导者吗？
答案是肯定的，因为他有慈悲心，这与其说是与生俱来的，不如说是少林寺这家大公司的企业文化熏陶出来的，它让虚竹受益终身。
一个人可以仗势欺人，可以以理服人，也可以以德服人，虚竹显然是后者。不管与同行、竞争对手，还是与同事们交往，他都怀有慈悲心，得饶人处且饶人，主动营造出一个宽松友好的工作环境。
即使挪一个地方上班，让虚竹感到不太习惯，做CEO还不得心应手，他也有很多人可以请教。比如好哥们的爹大理镇南王，西夏高层，少林寺管理层等，都愿意伸出援手。
你看，正因为有了这些条件，虚竹才能从一个职场小白逆袭成为一个领导者。虽然他运气很好，有不少贵人相助，但有能力的人也不是都愿意去帮每一个人的，还得看人品和潜质，像声名远扬的慕容复，不是也没几个人帮他吗？
我们在职场上也应该向虚竹学习，即使做不了CEO，也要在平凡的岗位上尽职尽责，安分守己，并努力提升自身的技能，随时做好抓住机会的准备。
还有一点更重要：多为别人好。多去帮助他人。如此一来我们才能得到更多人的认可，正所谓得道者多助，不管将来我们成为CEO也好，走上其他的管理岗位，或者自己创业也罢，有越多的人相助，也容易成功。
,
