这简直是离了个大谱，很多人都认为，长得漂亮是一种优势。
漂亮的女性或者帅气的男性在找工作的过程中，往往更顺心顺手，但现实狠狠地打了一巴掌。
这件事的起因是李女士投了一份简历，在最开始的面试过程中非常顺畅，各种环节都下来了。
可是没有想到在最后一个环节突然卡住了，公司直接拒绝了李女士的入职申请。
如果说是因为业务能力、工作方式或者思维理念有问题，那还可以理解，可偏偏公司那边拒绝李女士入职的原因，让人感觉匪夷所思，只有一句话，那就是漂亮的女人不可靠。
然后李女士也表示，这不是有一个月试用期吗？
公司可以在这一个月试用期里面，根据我的表现来考察我呀，而且我的工作模式应该是没什么问题的，你这么直接拒绝我，是因为你们已经招到更靠谱的人了吗？
可是没有想到对方更是直接回答，这让李女士哭笑不得，对方告诉李女士，不是办事不可靠的问题，这个问题关键在于你太漂亮了，容易跟别人跑。
网评有一些网友说了，自己在职场当中摸爬滚打40年了，见过一些年龄大的被甩下去的，情商低的公司不要或者长得太丑的公司老板觉得反胃，索性直接开除了事。
可这还真的是第1次见到，这么漂亮的姑娘去面试，竟然是因为太漂亮，不允许入职。
这个公司是怎么想的，难不成公司里面就指望着黄鼠狼下崽，一窝不如一窝。
还有一些网友说，虽然这不是性别歧视，但是也差不多了，你不能因为人家的外貌就怎样怎样，就直接决定人家有没有权利，有没有资格进入到这家企业吧，拜托开什么玩笑。
如果说长得实在是太丑，看到了反胃，不适合当前台工作人员那也没关系。
可就是一个普通的工作，你还折腾出样貌来了，而且人家的样貌也很过关，也很漂亮，结果倒好，谁也没有想到竟然是因为样貌太漂亮，给直接踢出局了。
启示录对于这件事我有两种看法，而这两种看法代表了公司的两种不同的可能。
可能一，这家公司可能已经招聘到了更合适，更物美价廉或者更优秀的员工。
无论这个员工是通过走后门的方式进入这家企业，还是通过其他方式来到了这家企业，这家企业也确定不再需要李女士了，那怎样拒绝李女士是一个问题，如何拒绝呢？
要找到一个对方都不好意思反驳的借口，你不是说面试过程非常顺利，就差一步能够入职吗？
那我现在直接告诉你，因为你太漂亮了，所以你不能入职。
正常人在面对这个问题的时候，可能就有点懵圈了，懵圈之后，反而会觉得有点搞笑，最起码没有那么生气，原来是因为我太漂亮无法入职，那实际情况是什么呢？
人家那家公司很有可能，已经招聘到了比你更合适的人选了。
可能二，公司存在着偏执的思维理念。
这种思维理念，在过去的时间里面，我也能够了解到，长得太漂亮的人是无法入职的，长得太漂亮的人，如果入职成功的话会怎样怎样。
其实这种理念，在职场当中打拼个三年五年，保不齐还真的有这种感觉。
就比如我们公司的前台，在短短两个月的时间就换了仨，为什么公司前台一直频繁换，就是因为长得太漂亮了。
在前台工作，可能连半个月都没有，就跟别人谈恋爱去了，人家可能还是个富二代，家里有资源直接给找了一份新工作。
前台工作人员频繁地更替，导致我们一些业务都无法衔接了，所以我们老板也说了，招聘员工的时候不能太看容貌，容貌太漂亮反而容易出事。
只要看起来是肯干的就行，毕竟不是选美。
但我还是得多说几句，我们在小学的时候，老师就教育我们要平等地对待别人，绝对不能以貌取人。
不能因为人家长相，就给人家贴标签，这种行为其实是非常无理、非常糊涂的一种行为。
如果一个公司的格局也就是这个样子，单纯地认为对方漂亮就靠不住，就容易怎样怎样，那这个公司的格局肯定不大，没有达到那种脖子以下全是格局的状态。
所以如果真的如此的话，离开了这家企业，丧失了这份工作又有什么遗憾的呢？
本身这家公司，也不能给自己提供什么帮助。
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