朋友阿石对我说,现在工作太压抑了,感觉自己都要窒息了。
原来他们部门不久前换了位新领导,大家都满心期待着新领导能够带领他们干出更好的业绩。结果却发现,新领导是个小心眼,还是很小的那种。
只要有人顶撞了他,哪怕是出于公心的工作交流,他也会怀恨在心,日后肯定会找个机会搞一下这个“不懂事”的下属;
事无巨细,什么事情都要插手,哪怕是去后勤领个纸杯、纸巾这种小事,也得问前问后,“亲力亲为”;
会上鼓励大家畅所欲言,但只要听到一丁点不顺心的话,就大发雷霆,说大家目无领导、思想涣散;
嫉妒心强,害怕下属抢他风头,团队“业务一哥”已经被他批得快抑郁了,每次都是因为鸡毛蒜皮的小事;
......
诸如此类的事情,都快到了“罄竹难书”的地步了。
阿石现在不知道该怎么面对这种领导了。
小心眼,顾名思义就是目光短浅、胸襟狭小、视野闭塞。
与小心眼的人打交道是件很痛苦的事情。
如果在生活中,那我们还可以选择“逃避”。但是面对直属领导,却“避无可避”。
因为我们的升迁进步,还是要靠直属领导的关键推动。
那遇见小心眼的领导该如何应对?我们先看看小心眼领导都有哪些特征吧。
01
小心眼领导的特征
小心眼领导根据性格、阅历等不同,会有不同的“特色”,但概括起来,一般都具有以下几点:
1 难容人
都说领导要有“海纳百川”的气魄,要有“三顾茅庐”的胸襟,更要有“求同存异”的境界。
但是小心眼的领导,嫉妒心强,眼里容不下沙子,对表现优异、成绩突出的员工,总会想方设法给穿小鞋,进行打压和排挤,更遑论培养、推荐、提拔。
哪怕他所谓的不顺心顺意原因是为了工作、为了组织建设和发展。
小心眼领导绝对不会让威胁自己的因素存在。
2 爱计较
简单来说就是做事不大气、做人不大方。
对工作斤斤计较,过分注重做事的程序,教条严重。
说好听的是按程序、按规章做事,难听点就是不愿担责、不愿扛事。
结果便是整个团队做事畏首畏尾、如履薄冰,团队氛围“万马齐喑”、死气沉沉,都不敢放开手脚,害怕被领导找麻烦。
3 爱挑事
都说凝聚力是团队成功的重要因素之一。
“心往一处想、劲往一处使”是很多团队的梦想状态。
但小心眼的领导不管这些,哪管团队发展进步,只想自己地位巩固。
遇到团队成员间有矛盾冲突,不仅不调和,反而火上浇油,让其越闹越大。
自己“坐山观虎斗”,享受“渔翁之利”。
在他们眼中,组织各成员相互斗争,他才能位子稳固,无人挑战。
02
如何与小心眼领导相处
面对小心眼领导,在避无可避的情况下,我们平时工作中应当注意以下几点,方可让自己安全:
1 绷紧弦,工作努力尽善尽美
由于小心眼领导没担当,不会“罩”着下属,当你工作上出现纰漏的时候,不仅不会帮你摆平,还会趁机“落井下石”,让你小错变打错,本来踩两下就能灭的火,演变为消防车来了都费劲的程度。
这就要求我们平时工作脑袋里要时刻绷紧弦,对经手的工作,多想一步、多查一遍、多思一层,如果条件允许,可以让同事帮忙把关。
不然被他看出来,小题大做,可没有好果子吃。
2 勤汇报,维护好他的权威和面子
我刚入职的时候,不太喜欢跑领导办公室,一来是一些事情已有处理程序和方案,感觉照着做就可以了;二来感觉领导“日理万机”,特别忙碌,平时没事尽量不去打扰他。
但随着工作年限的增长,我发现这个想法是不成熟的,领导需要对他所分管的工作有个掌控感。同时,你认为的小事,领导可能认为是大事。
所以,不要擅自拍板,不要草率决定一些事情。
对好的领导都要多汇报,那么对小心眼的领导,更是要勤汇报,要让他体会当领导的权威和尊崇,要让他明白他才是拍板定调的人。
3 精业务,提升自己的综合能力水平
有的人可能感觉在小心眼领导手下干着太憋屈,但因各种因素又没法离职,便自暴自弃,终日躺平度日。
这是在用别人的错误来惩罚自己,损失最大的还是自己。
你应该这么想:既然领导这么喜欢挑刺,这么喜欢找茬,那我就把工作完成到你挑不出来刺的地步。
让自己在干中学、在学中干,不断精进提高自己的综合业务能力。
有朝一日,当你成为业内“大拿”,当核心技术你擅长,核心资源你掌握的时候,即使领导看你不顺眼,他也不敢对你喝来吆去了,也不敢随意踩踏你了。
4 广交友,增强自己的小伙伴圈子
其实,小心眼领导不仅看不上你,他别的人也同样看不上。
我们不能因为很难跟他处好关系就封闭了自己,正好相反,我们要趁机多结交一些“良师诤友”。
这包括两方面:一是广交能力强、素质高、人品好的同事。学习借鉴他们身上的优点,将他们变成自己坚固的后盾。
二是努力结交高层领导。虽然有难度,但还是要做好准备,寻找时机,在高层领导面前亮亮相。
这里有一个方法:主动去承担单位临时性大项核心任务。特别是领导关注度较高的、别人又不太愿意干的那种苦活、累活。
你干好了,为领导解了忧,乃至为单位添了彩,领导自然会把你的付出看在眼里。
这也算是为自己日后发展增添砝码。毕竟风水轮流转,搞不好哪天你得到了高层领导的认可与垂青,一跃成为了你那小心眼领导的上级。这并不是天方夜谭的事情。
5 管住嘴,不要逢人就诉苦
不要认为自己工作干得憋屈就逢人便说领导的不是。
要知道,这世上没有不透风的墙。
你说的每一句话,都会飘进你那小心眼领导的耳中。如果再被别有用心的人添油加醋,你的处境会更加糟糕。
“管住嘴”是职场人的必备素质,也是保护自己的利器。
不论领导待你如何,绝对不要在背后议论甚至谩骂领导。要相信,公道是非,自在人心。
6 勿揽功,韬光养晦低调为人
我们经常能听见被评优的员工这样发言:
首先,我要感谢XX董事长,是他创办了这个公司,给我们提供了这个优秀的平台。
然后我要感谢XX领导,是他确定了正确的方向,在他的领导下我们才能团结一心拿下这个项目。
我还要感谢我的师傅,是他孜孜不倦的教诲,才让我这个愚钝的学生能够获得今天的成绩。
最后我还要感谢我的同事,是他们的友商团结、互帮互助,才让我成长得如此迅速。
通篇下来,仿佛他成绩的取得全是靠外力而非自己。
但实情是,如果你功劳全揽,你的小心眼领导会跟上级领导说:
看这个人,有了点成绩就这么自大,明明团队帮了他很多,却认为是自己一个人的功劳,其实同事都对他有意见。
上级领导听了,也会形成你这个人自负的印象,这对于你日后的发展极为不利。
特别是小心眼领导嫉妒心强,只要感觉有人能力比他强,就天然触发了他“打击报复”的被动。
因此,在这种人手下工作,一定要谨小慎微、低调内敛、不事张扬。
他要功、要光彩,给他便是,你的功劳是客观存在,无法抹杀的。
03
写在最后
我们都没办法选择自己的领导,所以不管遇到何种领导,学会变通和自保是一项非常重要的生存技能。
遇见小心眼领导固然是一种不幸,但我们要学会在如此恶劣严峻的环境求生存、求发展,毕竟,“艰难困苦,玉汝于成”。
最后,还是希望你不要遇到这种小心眼领导。
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