11月中旬，秋招已经结束尾声了，而且国考，省考，考研马上就要开始了，不过没有找到工作的同学不要担心，还有很多国考正在招聘，比如颇受大家欢迎的国家电网，不仅稳定，而且福利待遇好，如果能成为里面的正式员工，当然很不错哦说到这点我一定要提醒大家，一定要注意正式工合同工派遣员工的区别尤其是一些外包公司但是还有很多同学不知道结构化面试和非结构化面试的区别，下面我就简单的给大家说下，希望大家好好备考，日常多注意注意，放松心态，今天小编就来聊一聊关于非结构化面试与结构化面试?接下来我们就一起去研究一下吧!
非结构化面试与结构化面试
11月中旬，秋招已经结束尾声了，而且国考，省考，考研马上就要开始了，不过没有找到工作的同学不要担心，还有很多国考正在招聘，比如颇受大家欢迎的国家电网，不仅稳定，而且福利待遇好，如果能成为里面的正式员工，当然很不错哦！说到这点我一定要提醒大家，一定要注意正式工合同工派遣员工的区别。尤其是一些外包公司。但是还有很多同学不知道结构化面试和非结构化面试的区别，下面我就简单的给大家说下，希望大家好好备考，日常多注意注意，放松心态。
一、结构化面试
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
二、半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
一般分为逐一面试和多人面试。
面试本来就是考生综合素养的展示，所谓面试的核心匹配度绝对不仅仅局限于答题的内容。外在修养礼仪也是匹配考察的重点之一，只有抢先一步进行礼仪养成和训练，才能在考场上一如既往地展现自己的优雅修养，不少考生天真地以为，面试前买套西装，把面试的行头搞得高档些，就能显得自己有礼仪、有素养，但考场上会露出马脚，比如，有的考生不懂得西装的扣子怎么扣，皮鞋袜子的颜色不搭。女生穿套装没有注意细节出现 “三截腿”，这样只能留给考官不好的印象。所以考生主动地学习礼仪知识，进行有意识地练习，内化于心，外化于行，不做作、不矫揉就变得尤为重要。礼仪是一种生活习惯的体现，所以考生现在就要要求自己坐姿端正，举止优雅大方，说话面带微笑，待人接物有修养等在生活点滴中要求自己做到，把它变成一种常态，把优雅当做一种良好的生活习惯去培养，提前去培养准备只有这样才能在紧张的考场中为自己添彩。
说了这么多，大家放轻松就好。多去对着镜子练习。相信自己一定能行的！
