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岗位双向选择发挥人才作用
来源:【淄博日报-淄博新闻网】
□记者 刘洋
据教育部统计,2022年高校毕业生人数超1076万人,历史上首次突破1000万人。又是一年毕业季,在严峻的就业形势面前,对于那些较长时间未就业的毕业生有哪些帮扶措施?6月27日,记者走进淄川区进行采访。
人社服务专员
一对一服务求职者
“我是博山人,从山东青年政治学院毕业后将近一年才就业,原因是有段时间身体不太好,在家休养。身体好了以后,我在一家小型外贸公司实习过,单位没有缴纳‘五险一金’,再加上疫情原因,所以辞职了。后来,又在家里待了一段时间。”在鲁泰纺织股份有限公司,全球营销部单证科的马文慧一边整理着单证一边说。
机缘巧合下,马文慧在“淄川区高校毕业生微信服务群”里看到了鲁泰纺织的招聘信息,又从“温暖人社服务淄川”微信公众号上了解到“人才金政37条”政策。她坦言,“‘人才金政37条’对于本科生每月有1000元的生活补贴,还能连续发放5年,这个政策吸引了我!有了这笔生活补贴,不仅为我提高了收入,也让我在淄川工作更安心。”
据了解,淄川区公共就业和人才中心为了保障较长时间未就业的毕业生尽早就业,设立人社服务专员,建立90个求职招聘群,服务专员每天在群内发布招聘信息,解惑答疑,对求职者一对一服务,保障他们能够充分就业。
“我们根据上级人社部门提供的毕业生名单,建立微信群,群里有专人24小时值班,只要毕业生有问题咨询,我们都会第一时间解答。”淄川区公共就业和人才中心就业服务科工作人员李玉玺一边在就业群发送当天的招聘信息,一边对记者说。
“线上 线下”
智慧服务精准送岗
“我是通过淄川区‘线上’引才活动来淄川就业的。之所以毕业后过了一段时间才就业,主要是因为毕业后有点‘选择困难症’。我是安徽人,从小在北京生活、成长,如果在北京那边工作,户口可以在对应的企业得到落实,但后来犹豫再三,我最终选择来了淄川。”鲁泰纺织有限公司面料设计部欧洲区域面料设计员张佳说。
作为一名北京服装学院本科保送研究生的高材生,张佳坦言,让她放弃“北京户口”选择来淄川区就业的原因有三个:“第一是因为我男朋友在淄博,所以选择了这里。第二是专业比较对口,鲁泰纺织在行业内比较有名,能够让我把所学的东西展现出来。第三是淄川区人才引进补贴力度很大,可以弥补一些和其他地区的薪资差距。”
“在淄川区人社部门的帮助下,我们每年会开展‘线上’和‘线下’招聘。秋招一般以校园宣讲、校园招聘会为主,春招以‘空中双选会’、线上大型招聘会为主。春招、秋招都是通过淄川区人社局组织的‘名校人才直通车’活动举办的。”鲁泰纺织人力资源部招聘主管孙安介绍道。
淄川区公共就业和人才中心为了更好促进未就业毕业生就业,加大了“走出去”引才力度。
“我们以新能源、新材料等‘四强’产业关键领域企业为重点,精心选取与学生专业契合度高、福利待遇好的100余家次企业到河南、山西及省内、省外知名高校开展‘名校人才直通车’及线上引才活动50余场,3516人达成初步就业意向。另外,组织青岛大学、山东科技大学、山东轻工职业学院等师生来我区对口企业开展6场留淄体验活动,扩大我区企业影响力,吸引更多优秀学生乐业淄川。”淄川区公共就业和人才中心就业服务科科长赵科程介绍说。
智慧人力资源市场
抖音直播送岗
走进淄川区公共就业和人才服务中心,淄川区人社政策云课堂的招牌显得尤为醒目。
淄川区公共就业和人才中心为了增加人岗匹配程度,利用大数据进行初步摸底,分层次、分类别、分行业领域举办各类线上线下招聘活动,打造智慧就业服务平台。“我们重点打造‘线上’和‘线下’两个平台,线下承办全市‘春风行动’启动仪式,联合镇办举办13场招聘会。线上持续打造‘淄博市淄川区人社局就业专号’的抖音直播服务号,每天2小时线上送岗,推动就业服务精准化、个性化、实用化。截至6月底,开展送岗直播240场,观看人数80余万人次,发布岗位需求3.05万个,服务群众4.3万人。”在淄川区人社局就业送岗直播间内,淄川区公共就业和人才中心办公室主任刘筱瞳介绍说。
此外,淄川区公共就业和人才中心还加大了对创业扶持的力度。依托区大学生创业孵化中心,为创业者进行线上培训及线下观摩交流。截至6月底,新入驻企业8家,累计入驻企业50家。举办创业训练营、创业云讲堂、创业沙龙、创业座谈会等活动12场。
据了解,截至5月底,淄川区完成新就业4278人,同比增长7.81%;全区就业登记8224人次,同比提升10.27%,劳动合同新签订6285人次,同比增长17.76%,使得一位又一位较长时间未就业毕业生找到了较理想的工作岗位。
“我们将多方拓展就业渠道,提升就业服务有效性,加强毕业就业工作衔接,推动就业服务提前进校园,将校内就业服务适当向后延伸,办好百日千万网络招聘等活动,实施支持青年就业创业专项计划,强化长期失业青年帮扶,扩大就业见习规模。”淄川区人社局党组书记、局长刘芳郑重承诺。
编辑:孔鼎
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