一份简历太重要了首先，它是面试官认识你的第一个印象，如果一份简历写得杂乱无章，也无法突出你个人的能力与职位的匹配性，很可能你这个人还没见到，直接PASS掉了，今天小编就来聊一聊关于求职简历怎么写吸引hr?接下来我们就一起去研究一下吧!
求职简历怎么写吸引hr
一份简历太重要了。首先，它是面试官认识你的第一个印象，如果一份简历写得杂乱无章，也无法突出你个人的能力与职位的匹配性，很可能你这个人还没见到，直接PASS掉了
再者，简历是面试环节的润滑剂，很多面试官对你的提问，多数是根据你的简历去提，所以，如何通过自己的简历，去影响面试官，这都是有技巧的。
废话不多说，讲讲我的一些面试过程中总结的简历写法的体会：
一、简历怎么写，才能给自己加分？
1. 条理清晰，而且突出重点！
金子在哪都会发光的，错，事实证明，把金子包裹住，就看不到光。你即使有再多的成绩，不知道去有条理地罗列出来，不突出重点，那也是徒劳。但你什么经历都写上，就会让面试官感觉到你过多堆砌称号履历，也会降低好印象。
现在投递简历大多都是从招聘网站上投递，那么你的工作业绩，职业履历，包括一些荣誉称号，一定有条理地把重点写出来，让面试官感觉到你的成绩，自然印象大大提升。
我就见过写简历写得密密麻麻的，恨不得连自己得过三好学生的荣誉都写上，看起来感觉非常复杂费劲，而且感觉这个人太较真，印象就不好。
2. 排版美观，不花里胡哨
既然是简历，就属于商务文件，多借鉴网上的商务类型的风格，最好不超过2页的篇幅，而且，千万不要出现第一页很满，第二页就一点框，或者几行字，一看就是非常懒的求职者，也不知道排排版，感觉这种类型的人不严谨，工作不认真，印象不好。
特别是女孩子，不要弄一些卡通的图案之类的，看起来花里胡哨，公司不是让你来当小公举的，还是喜欢你能更加职业性一点。
3. 有的放矢，不要一概而论
有心的人，可以针对特定的岗位，特定的公司，突出自己的职业经历或者职业技能。比方说，对方需要项目经理，你可以多写写你相关的工作经历和相关的荣誉。如果你应聘销售总监，就要多说说自己销售方面的工作经历。对方需要机械工程师，那么你的工作经历，多写写你机械行业的公司，直接略掉不相关的工作经验即可。
如果找到你心仪的公司和岗位，这真的值得你付出点心血去编制一份专属简历。
4. 信息完整，凸显职业性
简历，就是面试官了解你的窗口，是你的职业档案。不要有缺项，比如你的籍贯、民族、学校、学历、专业、家庭情况等等，尽量要信息完整。你不写，面试官就会有种感觉你在隐瞒什么。
比如你的职业经历，你2010年毕业，现在2022来求职，但是缺失了2019年至今的工作经历，自然会让面试官以为，你有隐瞒的工作经历的嫌疑。信息一定要完整，让面试官看到你的简历一目了然，印象分大大提升！
二、几种类型简历写法要点
1.应届毕业生
对于刚毕业的应届生，面试官对你感兴趣的地方有哪些？
专业内容：你所学的专业有哪些学科？把你主要的专业类的学科列出来，让面试官能看到你的专业内容和岗位的需求是否匹配。
技能：OFFICE、CAD、SolidWorks、UG、PS等等，你会哪些技能？
证书获得（英语、普通话、CAD等等）：这让面试官能够感受到你学习很上进。
其他的，包括你中间参加一些比赛的荣誉，都可以。
至于学生干部的经历，建议少写，因为企业很少需要来了就当领导的作风，更喜欢能够踏实钻研的类型。包括自我评价，性格以及兴趣爱好，这种内容精练为主，体现你的积极向上的精神面貌即可。
2.工作时间短的求职者
这种你的工作经历比较少。主要侧重点在学校的学习经历，占比50%，剩下的就是你第一份工作的工作性质和内容，获得的技能，担任的岗位，在职期间有没有承担过项目的经历，占比50%。让面试官看看，你的经历是否和岗位需求吻合度高。
这两部分都要涉及，否则面试官感觉你的工作没怎么用心，也没有太多成长。
3. 工作经历丰富的求职者
这种类型的人要把控好，别觉得自己工作的岗位多，你就占优势！
首先：只保留与你应聘岗位相关性高的工作经历，可以适当修改一下你的工作时间，让前后衔接起来，或者别空缺太久。你应聘的是一个制造类企业的质检主管，你就别忘了之前还做过洗化用品的销售经理这个工作经历了，哪怕你做过机械制图员，这就很匹配，会给你加分。总之，只挑与你应聘岗位相关的写上即可。
其次，数量上，尽量别超过3个（根据你从业时间长短来定），不然会让面试官感觉你这个人忠诚度略差，总是跳槽。多保留一下你待得比较久的公司的工作经历。
最后：那种你只待了一两个月的公司，简历上别体现。因为那个工作经历，不会让面试官感觉你在那有什么收获，反而感觉你心不稳，沉不住气。会担心你来了公司也呆不久。
总之，简历是对你工作技能的一个总结概况，要想顺利通过面试，获得你心仪的岗位或者公司，一定要知道对方想要什么样的人？想要什么样的技能？然后就是精心编排你的简历，扬长避短，展示自己，才能赢得对方的青睐。
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