关于“延迟退休”的声音，其实已经反复出现在大家的耳朵里多次了，但因为一直没有给出非常明确的实施方案，大家也总是抱着一丝期望，希望这样的声音只是“狼来了”。
但这一次，狼应该是真的来了，相关部门已经明确提出，延迟退休将按照渐进式的方式，于2025年全面落实，直至2055年正式进入65岁男女同龄退休。
虽然大家早有准备，但是面对这样的退休方式，不免还是有些失落，尤其是90后，真的可谓是获得了“精准打击”。
延迟退休方案大局已定，2025年实现全面落实，90后可谓获精准打击其实只要关注一些数据，大家也应该能够意识到，延迟退休已经是箭在弦上不得不发，根据国家统计局公布消息来看，2022你那全年出生人口为956万人。
对比2021年数据，出生人口减少了106万人，而且近年来，我国出生人口规模一直都是呈下降趋势的，并非只有2022年这一年出现了下降。
而另外一边，也是不得不去面对的人口老龄化，截止2021年底，我国60岁及以上的老年人口，已经达到2.67亿，占人口总数的18.9%；65岁及以上老年人口，已经到2亿以上，占人口总数的14.2%。
从2022年开始到2032年，我国将会迎来1962年-1972年生育高峰带来的退休高潮，养老金的发放将会成为一个非常重的负担，所以综合来讲，延迟退休早就已经势在必行。
但是对于“打工人”来说，退休就是自己一个“盼头”，如今延迟退休一公布，大家的怨声自然是会有的，尤其是两类人。
第一类人就是90后，如果按照2055年全面首先65岁男女同龄退休的话，那么90后将会成为第一批65岁的人，这一代人可以说是收获了精准打击，尤其是女性，退休年龄直接延后10年，不得不说，这一代人的运气确实差了一些。
第二类人，就是将在2025年毕业生的大学生们，延迟退休实施之后，将会有第一批本来应该退休，但是却只能继续坚守在岗位的人。
这样一来，原本应该空缺的岗位，将会继续被占有，毕业生求职的可选择性，将会进一步缩小，他们不仅能够赶上65岁退休，还有可能会面临前所未有的求职压力。
除了这两类人受到的影响最为直观以外，打工人们还迎来了另外一个顾虑，那就是娃谁带？以前女性职工55岁退休，退休刚好可以帮子女带带孩子，让子女继续在外打拼。
如今退休年龄延后10年，孙辈的照顾问题，自己显然已经帮不上忙了，那么下一代打工人需要面对的生育压力显然也在提高。
随着延迟退休逐渐落实，“求稳”或将成为更多毕业生的求职理念延迟退休公布之后，比起关心什么时候能够拿到自己的养老金，其实更多人关心的是，自己的身体是不是真的能工作到65岁，即便是自己的身体允许，那真的有企业愿意雇佣50 的职工吗？
带着这个疑问，也将影响更多人的求职理念，随着延迟退休的公布，很可能会掀起一股考公考编的热潮，毕竟当编制到手之后，就算延迟退休，也能保证自己未来不会无工可作，也算是给了一个更加划算的保障。
但放眼考公考编的竞争压力，也确实不是一般人都能考上的，所以这个时候，除了考虑编制的问题，同学们还要考虑报考一些越老越吃香的行业。
比如像医生，这类工作，虽然在前期的学习阶段比较辛苦，那是随着工龄和经验的提高，至少不用担心将来会失业，毕竟如今医院里退休返聘的医生才是患者眼中的“香饽饽”。
还有工程监理，这类职业虽然比较辛苦，几乎是常年都需要驻扎在工地，但也一样是年龄越大，经验越多，资历越深，工地里年长的监理基本上也都是总监级别，薪资也不低。
总之，未来大学生报考专业、求职等等，很可能会更加偏向于“求稳”，求稳可以带给毕业生更多的安全感，更多应对市场变化的能力。
笔者寄语：
延迟退休的大方向为渐进式，但是具体如何渐进，目前还没有一个准确的消息，关于这一点，我们还需拭目以待，但不管如何渐进，延时退休都已经是所有打工人无法逃避的一件事，能做的也只有以不变应万变。
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