2002年父母所在的企业面临着巨大的危机，工人们的眼神中充满着对未来的迷茫，就连往日熙熙攘攘的生活区市场都没有了往日的喧嚣…，今天小编就来聊一聊关于下岗工人的心路历程?接下来我们就一起去研究一下吧!
下岗工人的心路历程
2002年父母所在的企业面临着巨大的危机，工人们的眼神中充满着对未来的迷茫，就连往日熙熙攘攘的生活区市场都没有了往日的喧嚣…
进入新世纪，父母所在的企业已经如同落日的黄昏，工人们缺乏动力，整日都是没精打采，上班也是应付差事，而这一切还要源于企业的部分领导，缺乏市场意识，缺乏开拓创新精神而造成的…
想当初，父母所在的企业在全国同行业里也算是数一数二的，每天生产出来的产品供不应求，工人们收入高了，就连我们这群工人子弟走在路上都有一种莫名的自信！
那时候企业就如同一个诱人的蛋糕，人人都想获取利益的时候，就出现了官僚主义，形式主义作风，大家有模有样地学着，找关系，跑后门，甚至有的马屁精还做出过令人不齿的事…
部分领导过于贪婪，在人事的任命上排除异己，养了一群好吃懒做之徒，有人甚至通过关系，自己在外做着生意，长期拿着工资却不来上班。
有些领导兢兢业业，奈何没有决策权，好的建议好的想法往往都是胎死腹中。
企业已经没有了当初建厂时候干群一体，厂衰我耻，厂兴我荣的奉献精神，如今已经是一地鸡毛。
在市场经济的大潮中淘汰出局是迟早的事，工人们被辞退，买断，内退…
然而企业的领导呢？
大领导被总部调走，调到别的分公司继续担任领导，虽然没有了实权，但至少衣食无忧！
小领导因为长期在领导位置，也积累了一些人脉资源，社会关系也比一些普通工人多！在企业重组以后，这些中层领导摇身一变，成了私企的领导，虽然没有当初在国企那么风光，但收入也是相当可观！
我还清楚地记得，父母所在的企业当时有招待所，医院，学校，市场等等，完全就属于一个独立的王国，可以说企业的工人不出生活区，就可以满足自己的日常生活！
尤其是企业的招待所，每天晚上，领导的小车一窝蜂地都来到招待所，即使在企业工人几个月的工资都没有着落的情况下，领导依然把酒言欢，美其名曰：谈业务！
尤其是两口子都是企业员工的家庭，在几个月没有工资的情况下，家中的积蓄日渐减少，迫不得已，通过关系，在医院开具假证明，请病假…
母亲所在班组的几个阿姨，年龄稍微小点，她们为了生活，每天晚上穿梭在各大舞厅，依靠陪舞来养家糊口，一曲五块钱，一晚上跳个十曲，收入比起上班不知强多少倍！
虽说舞女的名声不太好听，也经常被一些人吃豆腐，但她们为了生活，也只能强颜欢笑陪完一曲在接着一曲！
父母所在的企业破产了，经过一系列的操作，最终厂子被私企收购了，原来企业的工人，也有一部分继续留在了私企，不过身份发生了天翻地覆的变化，曾经企业的主人，如今成了打工仔！
曾经四班三倒的工作制度，如今成了十二小时两班倒工作制度，虽然收入上比以前多了，但劳动强度同样增加了很多！
然而，私企之所以这样做，无非就是两点原因：
一.私企接收的时候，企业留下了的员工是一并接受的，这里面有很多曾经的关系户，老油条。私企如果要开除这些人，必须要付出相应的赔偿，但私企并不愿意出这些钱，所以就把这些人都安排下生产一线，为的就是让这些人自动离职！
二.私企的致富秘籍是什么？
私企老板致富在很大程度上就是节约人力成本，原本三个人的工作量，如今让一个人去完成。原来每天工作八小时，如今每天工作十二小时，为的就是减少用工，最大限度的发觉工人身上的剩余价值！来积累自己的财富！
就拿我父母曾经所在的企业来说，私企接手后，看重的就是以前留下了的那些设备，一接手，稍微把设备一维护，立马就可以生产，为了赚钱，让机器一天24小时不间断工作，等钱赚的差不多了，加上市场变化等原因，私企老板一撒手，拿钱走人，要不就是把企业打包卖给下家！
当初的私企可不比现在，那时候也没有说强制企业必须给工人缴纳社保，工人们辛辛苦苦的工作，可以用超负荷来形容，到最后落下了一身毛病，依然是没钱来支付看病的费用！
社会发展到今天，祖国也是日渐繁荣，我们能有今天幸福的生活，在很大程度上来说，曾经的下岗工人做出的贡献是最多的！
他们把自己大好青春都奉献给了企业，为祖国的四个现代化做出了自己应有的贡献。
他们下岗后，成为了自由职业者，穿梭在城市的大街小巷，赚取微薄的薪水，缴纳着养老保险…
下岗工人苦也罢，累也罢！一切都已经过去了，但愿他们的晚年生活能够幸福！
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