贵州2022年省考的招录工作接近尾声，大批应届生即将迎来2022年的秋季招聘人们对于职业规划的学校培养和自我意识的培养普遍不够重视，以至每年集中性的校招、社招季，求职者都会陷入复杂且矛盾的择业困难，今天小编就来聊一聊关于老梁谈职场中的三大定律?接下来我们就一起去研究一下吧!
老梁谈职场中的三大定律
贵州2022年省考的招录工作接近尾声，大批应届生即将迎来2022年的秋季招聘。人们对于职业规划的学校培养和自我意识的培养普遍不够重视，以至每年集中性的校招、社招季，求职者都会陷入复杂且矛盾的择业困难。
既要选择一份适合的、可以满足生存需求和实现个人价值的工作。同时还要提防招聘骗局和求职陷阱，职业选择务必以长期规划为基础。在正式求职前，不如先做一些逆向思考，以始为终，规避不良因素，在职业选择上多一些主动优势。
01“合适”是一以贯之的长期主义
很多人会把“合适”片面的理解为喜欢、匹配。喜欢和匹配确实是它的底层逻辑，充要条件，但不是全部因素。打个比方，你去相亲，不知根不知底，没有情感基础的情况下，第一印象和粗浅交流就能影响你们对彼此“合适”与否的感性判断。这时候容易将“我喜欢”、“条件匹配”盲目的定义为“合适”，进入一个不确定的人际关系里。而个性上能长久的相处，有足够的风险承担能力，持续向好的共同进步才是“合适”的内核。
同理，在职业选择的时候也需要具备这种长期主义逻辑思维，择业和择偶都不能盲目，都是以长效稳定的发展作为前提。职业生涯规划师古典老师认为“喜欢干、擅长干、值得干、趋势和风险”，是每个人都应该思考的职业发展底层模型。
比如走选调之路的在校生，在高考择校时就要以这类院校做参考，培养自己的各项综合能力，让自己往重点院校优秀大学生的方向自驱。
这里的自驱，就是把择业计划前置到择校阶段。无论选择从事什么行业对职业生涯的通盘思考，也要从长计议，越早越好。
02站在未来看现在
一开始我们说到逆向思考，以结果为导向来看待求职问题。其实就是把目光放到未来的至少3-5年，来给自己的职业竞争力做基本评估。
如果你目前从事的某个行业在下行，或正在经历职业瓶颈，开始自我怀疑了。不妨根据这五个要素思考现在的工作状态与将来的你适配度如何，在脑海里问自己五个问题：你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？你的工作值得干吗？你所在的行业未来5年会越来越好吗？你在行业中稀缺吗？如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？
就像选择公职，我常说这种选任制度是存在随机和偶然性的。成功是你们勤奋、天赋和运气共同作用的结果。但最底层原因是你们适合这条道路。
我们在公考面试的时候，会遇到岗位匹配的相关测试题，这种考核就是为了“合适”而生的。此刻的“喜欢”和“条件匹配”的作用就发挥了，它会驱使你向“合适”自驱，是你与岗位工作的双向选择。当你进入了合适的职业阶段时，依然要前置思考，自己如何变得更合适职业。
人生的每一个阶段，都有不同的状态，每个阶段都有不同的选择，唯有保持进化，提升岗位/行业认知，才能在合适的道路上持续向好，和大家分享我职业生涯中的两个阶段：
第一个阶段—是想当个有能力的机关领导。我曾经在乡镇工作的时候，我一直把走出去、当大官当做自己的理想，把它作为努力的动力与方向，无论多艰难，也从未动过放弃学习和考试的念头，就这么坚持，一路从乡镇考到省直。
这段职业经历我收获颇多，有了很多思维和格局上的转变。正因如此，我意识到这不是我最终的选择，毅然从省委辞职。
第二个阶段—投身教育，做好企业，也就是现在。最开始看这似乎有点遥不可及、甚至有点荒唐。但是回头看，经历了这么多变迁，我和我热爱的职业即将共同迈入第八个年头，其实很多过往我已经想不起原由，但我知道我找对了状态，选对了路。
第一阶段和第二阶段的共同点是“喜欢干”和“擅长干”，不同的是第二阶段的职业选择是在评估了职业风险，顺应了趋势的前提下做的决定。从机关工作人员，转型做教育和管理，虽然掌握了核心能力，但一开始还是缺乏实践经验。如果我和我的伙伴不持续的进化变革，坚持学习跟进趋势进退，风险就会很难避免。
拥有持续思考能力应该在职业生涯中常态化，然后复盘职业发展每一个关键点自己都做了什么错误的决定，又是如何突破瓶颈，却再一次让自己产生自我怀疑的。始终让自己保持对职业适配清醒的认知，不然很容易陷入惰性思维陷阱，丧失行动力，在无尽的情绪内耗里失去一次又一次职业转型的机会。
无论你昨天的目标是什么，如今的岗位是什么。都要用发展的眼光看待岗位目前的前景，持续思考新的问题。才能在未来的职业道路上，走得更有底气和动力，不困在过去，不惧怕未来。
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